職場上,風云變幻無常,誰也不能預知自己能否升遷或者被貶。然而,一些基本的規則是必須遵守的。有時候,改變一種做法,甚至是改變一種想法,就會帶來預想不到的效果。

　　目標直指總裁

　　不少人相信:不想當將軍的士兵,不是好士兵?，F實職場中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距,執行工作時,會使你產生許多挫折感。

　　確定職業前程時,要從實際出發,切實可行。

　　未必適合當官

　　優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等,升任主管后,往往表現不佳,因為他們往往不具備一些條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。

　　在某個職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。

　　關鍵在于運氣

　　很多人堅信,成功要有好的機會,他們被動地等待命運的安排,而不主動計劃,經營自己的分內工作。

　　這種人只能守株待兔,一無所獲。

　　計劃與己無關

　　工作計劃是組織和個人雙方參與的事,最終的實現者是個人。你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度,去對待應屬于自己的那部分計劃,要提前、高效、高質地完成。

　　加班得到賞識

　　有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。

　　其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌,不出成果,并不是一個有能力的工作者。

　　老板決定升遷

　　如果過于迷信老板對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡,妨礙自己真正的成長。如果你失敗了,又會歸咎于老板,看不到自己的問題,這樣,會使你走入歧途。

　　忽略自身強項

　　人們經常注意自己的不足,從而忽略自己的強項。一個人完成工作計劃,要依靠自己的優勢,將其發揮出來,再去試著糾正缺點。

　　盡力做好事情

　　有些人總說自己忙,老有干不完的事,由于事無巨細,都要親手去辦,從而浪費很多時間和精力。應該做好計劃,分清輕重緩急,抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。

　　頻繁跳槽不好

　　懷著“這山望著那山高”的心態,覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法。你有沒有想過,在新的工作崗位上,要建立新的人際關系,還要面對新的矛盾和挑戰。

　　不管從事什么工作,都是不容易的,要有面對現實的態度。