根據1111人力銀行的調查，近8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，眼見就業冰河期來臨，泛新鮮人身為職場上的弱勢族群，究竟該如何才能在競爭激烈的職場中勝出？ 

　　今年新鮮人要踏入職場，面臨比往年更加嚴峻的挑戰，以1111人力銀行今年3月8日所做之校園征才調查的結果，“景氣差/企業無職缺釋出”以79.29%的比例在應屆畢業生眼中成為他們求職的最大阻礙，“沒有相關工作經驗”則以51.06%退居第2名，其余3到5名依序為“文憑泛濫/學歷貶值、學校教育與職場有落差、沒取得相關證照”。面對競爭愈趨激烈、機會愈趨銳減的職場生態，“如何脫穎而出？”成為今年新鮮人最重要的課題！ 

　　積極創造脫穎而出的機會 

　　求職大環境的不景氣，以及愈趨高漲的大學錄取率，讓企業主在征才方面更加謹慎，就1111人力銀行今年3月公布的校園征才(企業版)調查中，可以發現企業征才的主要考慮在求職者的“積極度(50.89%)”，次要考慮才是“技能/專業證照(41.96%)”、“表達能力/履歷陳述方式(35.71%)”與“畢業科系(33.93%)”。  

　　由此可知，新鮮人在爭取一份工作的時候，表現出來的企圖心才是企業最看重的，新鮮人要表現出對所應征企業的高度興趣與誠意，才能讓企業對你刮目相看，1111人力銀行發言人張旭嵐提醒新鮮人﹕“面試前一定要對職務內容做相當程度的了解，瀏覽應征企業的網站，或請教前輩等等…。至于服裝部份，則應該針對職務、企業文化做出合適的搭配。訓練口條、準備好個人經歷的中英文簡介…，只有做足準備，才能踏出求職成功的第一步。” 

　　保持信心目標，持續成長 

　　1111人力銀行今年3月所做的校園征才(學生版)調查中，有一個很值得玩味的現象，今年新鮮人預計投入的職務類別前3名分別為“行政總務(41%)、客服/業務/貿易(36.12%)、營銷企劃(20.09%)”，由行政總務躍升第一名，可見今年新鮮人“沒自信、有工作就好”的恐慌心態，其實行政總務的工作取代性高且競爭激烈，新鮮人還是應該以自己喜歡、能持續經營為前提，選擇可磨練自己、又有成長機會的工作較為適當。 

　　張旭嵐特別點出新鮮人進入職場的求職三部曲： 

　　第一部“穩住信心，集中資源” 在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位匯集進修或求職資源。 

　　第二部“鎖定目標，漂亮出擊” 確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計別出心裁的出眾履歷，絕對勝于亂槍打鳥。 

　　第三部“調整心態，長期抗戰” 接受多元的工作型態，并做好長期待業的規劃及心里準備！ 

　　累積資源，創造求職優勢 

　　張旭嵐表示：“企業花錢聘用的人才，一定是要具有‘立即上工’的能力，并且可以有‘立即貢獻’，因此‘無經驗’與‘不景氣’成為新鮮人兩大求職劣勢，所以強化己身的即戰力，對自己做更精準的投資、而非盲目進修，才是新鮮人應該努力的方向。”這個結果提醒所有大學生，畢業前就應該積極透過實習或工讀的方式累積自己的職場實戰經驗，提高自己的競爭力。張旭嵐建議，泛社會新鮮人可以利用“政府、學校與親友”等三方資源，例如“教育部”日前推出的“大專畢業生到企業職場實習方案”，并且透過“進修、實習、非典型工作”等三種形式，非典型工作指的是派遣、約聘、短期工等工作類型，累積“實務技能、人脈網絡與學歷證照”等三大存折，在競爭空前激烈的紅海中，開辟屬于自已的職場新藍海！