職場中，一個有智慧的員工，必然是一個最能解決問題的員工。遇到問題，不是只會請示領導，更不是領導答應給你好的待遇和回報才去把問題解決，而是充分發揮主人翁精神，先將問題解決掉。可以說所有的優秀企業，都有一群能夠在第一時間把問題解決的人。從現在開始，我們就要有這種職業素養。

　　一位成功的企業家說過，企業是一個不斷出現新問題并不斷解決問題的地方，所以在任何企業問題都是無處不在的，作為一名員工，如果你一遇到問題就去請示領導，那還不如領導自己去解決，還花錢請你干嘛?我們在遇到新的問題時，首先應該想到的是怎樣利用自己的智慧去尋求解決的辦法，萬一不行，可以借助同事的力量一起去解決。大家都知道，任何領導都是喜歡聽到屬下匯報自己的成果或自己的方法而不是聽到員工提出問題并詢問方法。一個智慧型員工必然會不先計較條件，而趕緊去解決問題。正因為有這樣的素養，這樣的員工一定比其他人容易找到方法，并讓問題到此為止，那么他的發展空間也就更大了。

　　平時工作中，我們要時時把公司的問題當作自己的問題去解決，而不是說不屬于自己管的問題自己就可以置身事外，甩手不管，這時你可以積極給當事人出謀劃策，爭取早日取得解決問題的辦法，這樣不僅公司受益，我相信你的人際關系肯定會有更好，你的能力也會得到進一步認可。

　　要會做事，更要會做人。會做人，是你事業成功的必備條件。我們在現實生活中總會指責某某職位比你高的人能力如何不如你，埋怨他職位卻比你高，其實完全沒這必要，你應該好好想想你哪一方面不如他，他能到那個位子必有自己的過人之處。當然，學會做人后還是要學會做事，這兩者都是你事業成功的前提。中國自古就有一種說法，做人要外圓內方。外圓就是說處事要講訣竅和方法，在不傷及他人感情的基礎上能把事處理好;內方就是說要有自己的原則，不能為達到目的而不擇手段。只有這樣，你才算是學會了如何做人。

　　總之，在職場中的我們，要學業務，更要學會做人。遇到問題時，首先想到的是去尋求解決辦法，以主人翁的身份對待問題，發揮自己的智慧，只要你肯努力，肯思考，最后一定能找到解決辦法，因為“方法總比問題多!”