經常有朋友問我：職場上如何向老板提出加薪的話題，這個話題實際上很難回答。老板不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法：

　　1 明晰市場的行情：

　　自己所處的行業(yè)加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老板是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或為公司創(chuàng)造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就；

　　2 考慮加薪而不是離職：

　　如果你的薪資卻有增加的余地，你又不想辭職。在和老板談加薪之前最好拿出一個公司發(fā)展的中、長期的規(guī)劃，要明確你在這個規(guī)劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老板明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。

　　千萬不要向老板發(fā)最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了；

　　3 抓時機：

　　如果你和老板的關系還可以的話，選擇談話的時機很重要。

　　要選擇老板心情好的時機，比如你剛好完成了一個項目為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老板提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的項目，在老板高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的；

　　4 對自己應該有合理的定位：

　　自己在行業(yè)內，在企業(yè)內的位置自己應該有一個明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時可以明確地向老板講明自己的想法，也可以委托好友迂回的高速老板：獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去，而我是對公司忠誠的不是很想離開公司，只是工資。只要你的定位準確，一般老板會考慮的；

　　5 只談自己的事情：

　　不管采用什么辦法和老板談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老板的反感或誤解。