一位智虹學校人力資源專業的學員在QQ上給我留言說：她感到自己的職業生涯遇到了發展瓶頸，自己在現有的崗位上看不到希望，覺得沒意思，想換個地方試試，不知是否可行？

　　通過詳細的電話交談我了解到，她所在的企業是從事制造業的，員工有300多人。企業的經營狀況還不錯，她所在的行政人事部共有三個同事，彼此的關系也還好。她原來在一家報社從事財務工作，三年前調到這個企業，一直就從事人事與行政工作。單位領導曾經說要給他們部門減少一個人，這樣她的工作職責會更多些，崗位的職責也會更加被人看重，但這個變化始終也沒有發生。在現有的崗位上，她感覺不到壓力，也沒有什么長進，因此就有了想換個工作的想法。

　　我問她，你認真思考過自己調動工作的充分理由嗎？你覺得目前的工作沒意思，是因為客觀工作環境的原因，還是你自己內在的因素？如果是你自身的問題，怎么可能通過調換工作就能得到解決呢？任何單位都需要你去努力適應，這個世界上根本就沒有盡善盡美的工作環境，如果是你自身的問題，你不是自覺地反省自己，而是一味地在環境的變換上下功夫，這不是南轅北轍嗎？你不去正視自身的問題并努力調整解決，即便調換了單位，你肯定還是不會適應的，難道你的職業生涯就要在這樣無休止的調換中度過嗎？

　　很遺憾，這些問題她竟然根本就沒有想過，看來這種狀況在現今的年輕人中間具有一定的代表性，換工作就像換件衣服，隨意得很。換衣服嘛，當然沒必要想太多的理由了，不喜歡就換嘛，就是憑感覺啦。在時尚流行的今天，穿衣服固然可以如此隨意，可工作畢竟不同于著裝啊。如果過于強調心情和感覺了，我們的職業人生就一定與精彩無緣了。

　　在和這位學員的交流中，我感覺她想調換工作的想法主要不是外部環境的問題，而是她的職業心態需要調整。比如，她覺得自己現在的工作沒新意、沒壓力，滿足不了自己職業成長的需要。想法固然有很積極的成分，但其立足點有問題，工作中的新意和壓力如何獲得？她本能地認為應該是來自領導。我對這樣的觀點予以當然的否定，我向其強調：企業的工作固然是由老板承擔著第一責任，作為一個普通員工奉行“令行禁止、給活就干”的原則似乎也無可厚非。但如果從鍛煉和提升自身、讓自己的職業人生在健康發展的企業中共存共榮這個角度出發，那種被動的工作狀態就要不得了，因為那是在浪費青春和職業生命啊。即便是在一個民營企業里，企業的利潤等經營成果似乎只屬于老板，與普通員工沒有多大關系。因此即便在工作和職業態度上消極和被動一些也是情有可原的。這種觀點我是堅決反對的，因為在企業的經營管理過程之中，隨著利潤的產出，每個員工也在獲得自己的生存條件，并隨時收獲著各種職業技能的鍛煉、職業素養的成熟，而這些將可使我們年輕人受用終生的呀。

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　　順著這個思路，我大致了解了一下她們這個行政人事部的工作職責，發現對應現代企業的人力資源管理的基本功能，他們的工作有待深入挖掘的潛力非常之大。我建議她說，你不是已經開始參加了人力資源專業的學習了嗎？既然你們企業的人力資源管理還非常膚淺和粗放，這不正是為你進行工作和崗位創新、有針對性地加大工作負荷，提供了有利的條件了嗎？你以前還從事過財務核算工作，這對于你在人力資源管理領域加速成長為復合化人才，都是極為有利的條件啊。對照現代企業的人力資源管理六大模塊的基本框架，你在自己的現有崗位上有待深入學習、實踐、創新的余地實在寬闊得很啊。放著這么好的工作條件，有著與自己的職業經歷如此吻合的職業環境，你卻想著漫無目標地調換工作，實在有些不可思議吧。

　　我明確建議她，立即打消那個虛幻的追求理想化工作的念頭，活在當下，珍惜現在，樹立明確的職業理想，在企業人力資源管理的崗位上，真正做出自己的一番事業來。

　　聽了我的一番話，這位學員完全認同了我的觀點，表示要珍惜現有的一切，認真地將自己的所學與自己的崗位職責有機地結合起來，不再做那些不切實際的調換工作的嘗試了。

　　通過這位學員的事例，我不禁聯想到，現在是個享受充分選擇自由的時代，許多年輕人卻往往在行使這個自由的時候，過于輕率和盲目，以致于頻繁變動自己的工作環境。這種首先是對自己的職業生涯不負責任的行為，不僅完全搞壞了自己的職業心態，使其很難在一個崗位上安定下來，扎扎實實地盡到崗位的責任，學習和掌握嫻熟的崗位技能；而且也在自己的職業生涯記錄上胡亂添加了一長串并不那么光鮮的職業記錄。中國職場[www.cnduty***]要知道，頻繁轉換工作的職業記錄，很容易使人家對你產生一連串諸如好高騖遠、不切實際、見異思遷、心態浮躁等等的不好聯想。而這些在你剛剛進入到一個陌生的工作環境之中，很可能是致命的先天不足啊。因此，選擇的自由的確很美好，但切記不可濫用，否則的話就完全可能聰明反被聰明誤了。