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　　7、8月份2010屆畢業生紛紛上崗，完成一年招聘工作的HR開始對這屆畢業生的求職做總結回顧。最近，HR們紛紛在網上曬出他們遇到的雷人簡歷。

　　雷人簡歷大比拼

　　一名HR說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優點推出。另一名HR說，有的畢業生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有HR說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

　　一個自稱做了5年招聘工作的HR說，他每年要看上千份簡歷，比這些雷人的還有更多,“比如我刊登公司郵箱，讓他們把郵件投過來，而打開郵箱，首先看到的是對方的郵箱名，一些畢業生顯示的發件人名字就讓人嚇一跳，如‘寂寞女人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不著’等，實在荒唐。還有畢業生用郵箱投遞簡歷，正文寫了很多，最后寫‘詳見附件’，可附件卻忘記加了。這種情況最多，每年都會遇到好幾十個。”

　　簡歷內容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。

　　薪水要求也是雷人的一大熱點，不少HR被畢業生的薪水要求雷倒。有畢業生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零；有畢業生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”；更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

　　HR們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”；還有畢業生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

　　如此雷人的簡歷，究竟是畢業生為了吸引HR眼球，才使出的另類招數，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的HR一時無法適應？不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業精神，結果只能是弄巧成拙。

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　　求職面試12忌

　　忌好打聽秘密

　　忌提幼稚的問題

　　忌傳播無聊的消息和流盲

　　忌傷害別人

　　忌使用爭辯和反駁的語氣

　　忌訴苦、嘆息、發牢騷

　　忌寡言少語

　　忌滔滔不絕

　　忌小動作太多

　　忌表情夸張

　　忌說大話

　　忌機械地應試

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　　面試后的禮儀

　　面試后的行動也是整個面試的一部分，是面試的延續。許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著你就可以袖手以待聘用通知的到來，有些禮儀你還是要遵守的。一般來講，下面幾個問題在面試后應當注意：

　　1．及時退出考場

　　面試結束一般是由面試考官宣布的，當面試考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，感謝面試考官給予自己面試機會，而后及時退出考場并輕輕關上門，不要再說什么。

　　2．感謝

　　為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對主考官表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，以增加你對求職成功有用時事實內容，盡量修正你可能留給主考官的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時對你更有印象。

　　3．不要過早打聽面試結果

　　在一般情況下，主考官每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送主管部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3- 5天。你在這段時間內一定要耐心，等候消息，不要過早打聽面試結果.

　　4.調整心情

　　面試回來后，只是你完成求職的一個側面。如果你向幾家公司求職，則必須調整心情，全身心投入準備第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍不算成功，你不應放棄其他機會。

　　5．面試后做好兩手準備

　　參加面試是求職者被用人單位考查的時候，要么被錄取，要么被淘汰，因此要做好兩手準備。

　　在面試后幾天，應試者通常能夠收到人單位寄來的通知，明確告訴應試者是否被錄用。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差，以免用人單位有事或通知錄取時聯系不上。

　　當必須外出時最好向用人單位事先說明，以表示你的誠意。如果不幸未被錄用，不必生氣，更不要惱怒而向面試考官發泄怨氣，或者采取羞辱、報復面試考官等錯誤做法，應當多從自身方面查找原因，分析自身不足，從而積蓄實力，準備迎接新的一輪挑戰，向成功之路邁進。