俗話說，金九銀十“跳槽月”，每到這個時候，不少職場人就蠢蠢欲動。??

　　你是否該跳了

　　先問問自己以下幾個問題：你的上司是否具有“體恤民情”的親和力？你的上司是否愿意傾聽員工的意見？你的公司里人際關(guān)系是否輕松和諧？你的薪資是否隨著公司創(chuàng)利節(jié)節(jié)升高？你在公司里的個人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為“Ｎｏ”，我們就鄭重地勸告你：你可以“跳槽”了！??

　　如何避免人仰馬翻

　　1．知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。

　　2．盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

　　3．設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。

　　4．有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。

　　5．遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

　　6．與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司。??

　　跳到哪里才算高

　　跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

　　在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。

　　選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。

　　選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。

　　在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。