“女大學(xué)生求職難”的說法流行已經(jīng)頗有時日，如今也算不得什么新鮮事了。但前不久，一家報紙上的報道還是讓我們有些吃驚，報道的標(biāo)題是：“袒胸露背拍寫真女大學(xué)生求職還想怎樣？”，據(jù)該媒體報道，在某市一些公司招聘會上，出現(xiàn)了眾多年輕的女大學(xué)生，這些求職者都攜帶個人的“寫真集”。封面是靚麗的美女特寫照，翻開里面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服，袒胸露背，搔首弄姿。

　　這讓我們不禁疑惑：難道女大學(xué)生求職已經(jīng)如此之難，害得年輕學(xué)子們不得不出此下策，或者她們自認為終于找到了打動老板們心扉的妙策良方，從而趨之若鶩？我們不禁一面要為女學(xué)生使用如此“利器”擔(dān)心不已，一面又要為招聘者(對待女學(xué)生)的大門如此堅固而憤憤不平。

　　招聘變成選美，求職不亞于征婚，女大學(xué)生作為具有較高素質(zhì)的群體遭遇如此尷尬，不能不說多年來要求男女平等的呼吁收效甚微，而要真正實現(xiàn)勞動力市場上的性別平等，其路仍漫漫。

　　“女大學(xué)生就業(yè)難”是中國體制轉(zhuǎn)軌中女性群體普遍社會地位下降的一種具體體現(xiàn)，尤其在最近幾年勞動力市場供求嚴重失衡、供遠大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢嚴峻。其問題的根源仍是在勞動力市場中存在著較嚴重的性別歧視，以性別為標(biāo)準(zhǔn)挑選人才就像以戶籍劃分資格一樣不合理。雖然企業(yè)總是綽綽有詞：不管多優(yōu)秀的女生一旦結(jié)婚生子其效率便直線下降，女生的效用充其量就是作個“公司花瓶”。但究其實，女性效率降低仍體現(xiàn)了傳統(tǒng)分工中的性別不公，在今天女性已經(jīng)走入社會，承擔(dān)與男人相同的社會責(zé)任的時候，社會仍在要求女性承擔(dān)主要的家庭與生育責(zé)任，當(dāng)然有失公允。另一方面，企業(yè)若總是將女性僅當(dāng)作花瓶看待，其結(jié)果無疑是一種嚴重的資源浪費，因為女大學(xué)生的價值當(dāng)然不在于其“花瓶性”，而是其學(xué)識與智慧，不會利用女性人力資源的企業(yè)肯定是得不償失。

　　去年年底，全國婦聯(lián)組織專家學(xué)者們討論如何應(yīng)對勞動力市場上的性別不平等問題，會上學(xué)者們提出很多很好的建議，如有學(xué)者提出國家應(yīng)早日制定與其他國家類似的“促進平等就業(yè)法”，因為雖然我國現(xiàn)有的法律中上至憲法，下到勞動法、婦女權(quán)益保障法中都明確規(guī)定男女享有平等就業(yè)的機會，但現(xiàn)實中還是有人明目張膽或是變相隱性地實施歧視行為，這就迫切要求制定操作性強的法律法規(guī)，并建立相應(yīng)的監(jiān)督、審查制度與機構(gòu)；另外，國家機關(guān)在招聘中應(yīng)當(dāng)首先嚴格遵守性別平等的原則，在以往國家部、委等大機構(gòu)到學(xué)校招人時，多會提出性別要求(絕大多數(shù)時候要求)，如果連國家機關(guān)、公務(wù)員招聘都有歧視傾向，將會造成極其不好的示范效應(yīng)，因此要堅決杜絕公務(wù)員招聘中不要女生的現(xiàn)象。

　　至于女生個人在求職中如何應(yīng)對可能遭受的歧視對待，我們認為首先在大學(xué)及各級教育中應(yīng)多培養(yǎng)女生自身的性別平等意識，樹立自信而獨立的人格，這樣才不會隨波逐流，在遭遇歧視時據(jù)理力爭，必要時訴諸法律。現(xiàn)實中許多女生被單位無理拒絕后不愿訴諸法律，討個說法，認為那是自找麻煩而且會不利于以后的繼續(xù)求職，實際上其深層的障礙是自認為以性別不公為由與單位說理底氣不足，說明無論社會還是女生的性別平等意識亟待喚醒。另一方面，現(xiàn)實中也并不是所有的單位與招聘者都有這種歧視傾向，女生適時地表明自己的立場，說不定反而會得到具有平等意識的主管者的認可與好感，而如果一味地迎合，其結(jié)果只能是更強化了女生求職的不利地位。

　　或許，更多出色的職業(yè)女性的出現(xiàn)是解決市場性別歧視的最好良方，雖然女性無疑要克服重重困難。