辛苦一年，又到了白領們期待年終分紅和做年終總結的時候了。他們的“薪情”不僅左右著自己的“心情”，而且直白地顯現出白領階層的整體狀況。近日，一項針對“2004年白領職場滿意度”的網上調查結果顯示，只有23％的人對薪酬感到滿意，有超過一半的人對自己的職業發展前景不樂觀。盡管如此，在對待跳槽的態度上，多數還是選擇留守原位。昨天，記者就年終“紅包”、“跳槽”等相關熱點話題與南京部分白領人士進行了一番對話。

　　年底紅包：幾家歡喜幾家愁

　　每年歲末，紅包一如既往地成為職場人士比較薪酬待遇的一項“重要指標”。能不能拿到紅包，能拿多大的紅包，職業白領早就掂量著。職場觀察人士指出，外資企業、民營企業和國有企業“三足鼎立”之勢業已在南京形成，人才資源的爭奪和人力資源的優化調整將直接影響所有職業人的職業命運，如何在對未來充滿希望中笑著拿到今年紅包已經成為每個職業人心中繃緊的弦。

　　年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例，但它卻不像日常的工資獎金有明確的規定或說法。今年剛剛大學畢業的李建告訴記者，當初到現在供職的這家電腦公司面試簽合同時，只跟公司老板了解了一下月薪問題，而至于“年終會有多少紅包”，在當時問都不敢問。“年底紅包對我來說，就像一個懸念，尺度全掌握在老板手里。”

　　對于在南京一家國有性質公司工作的王海寧來說，他不會去考慮年底紅包到底有多大。“反正每年都一樣。”王海寧告訴記者，錢多錢少全在一個信封里，只要比往年多就開心了。

　　相比之下，一些知名大公司實行雙薪式的年終獎似乎毫無懸念可言。在一家知名電器公司任客服部經理的趙暉說，還沒到年底，人力資源部早早就通過復雜、細致的績效考核體系，計算出這一年來對每個員工日常業績的累計評估，并換算成獎金打進卡里。

　　王強是南京興業證券公司電腦部的職員，“今年過年可能就沒有獎金了，因為公司可能虧損了。”

　　與職員們望著年終紅包“嗷嗷待哺”的心態相比，企業老總們似乎也不輕松。昨天，南京一家教育投資公司的老板，一手拿著顯示業績良好的財務報表，一手拿著數十名員工名單的年終分紅表格，對記者嘆苦：“最怕這時候了，分得不好等于抬起石頭砸自己的腳。”因為去年年終發紅包，他給公司骨干人員每個紅包從5000元～2萬元不等，可是發完以后，一直到大年初一都在忙著解釋為什么有人多，有人少的事實，3月份還“跑”了幾員“愛將”。

　　年底跳槽：機會與風險共存

　　辛苦一年，年底紅包是對個人工作價值的一種肯定和回報。然而正當掰著手指計算紅包如何消費時，有一個心儀已久的公司卻伸出了橄欖枝，你不得不在“魚和熊掌”之間做出選擇。機會似乎永遠和風險共存，清醒權衡之后，最終不得不有所取舍。

　　在一家科技公司任高級職員的孫俊暉認為，辛苦了一年，紅包是自我價值的物質顯現；尋求更好的工作機會則是自我進步的新的臺階。這兩者都是通過自己的努力，運用自己的實力得到的，都是自己的東西，我們憑什么“英雄氣短”呢？能拿到紅包更好，拿不到也無所謂，關鍵還是要看現在的工作環境是否適合自己，畢竟找到適合自己的空氣土壤才能更茁長地成長嘛！

　　在一家大型賣場任總監的梁宏則認為，跳槽前要認清“本我”，紅包是對個人一年努力工作的一種獎賞，更重要的也是公司期望你在來年工作表現上努力奮斗的一種“預支”。但當這種獎賞和預支漸漸失去吸引力時，也就是你選擇跳槽的時候。“當然，跳槽并不能盲目。”梁宏表示，跳槽前必須明確自己的方向，是為了更高的工資待遇，還是為了謀求一個更高的發展空間，只有方向確定了，再考慮往哪里跳，這樣才有跳的動力。

　　選擇在年底前跳槽的邵劍波，目前已是南京一家生物制藥公司的副總經理，之前，他只是一個科研機構普通的技術人員。他認為跳槽是要計成本的，紅包損失就是其中一項，另外就職于新職位時的試用期薪資、新的人際關系建立、新的工作內容的適應等等，都是要在跳槽前考慮清楚的。你需要將未來可見的個人發展前景和跳槽成本進行比較，如果你覺得前景更重要，那么不防大膽地“賭”一下，因為真正的好機會不會那么多。

　　然而從老板的角度而言，問題又不一樣了。江蘇藍宇教育公司的張總經理坦言，自己習慣仔細觀察員工，特別是年終的最后幾個月，如果真有蠢蠢欲動想拿了紅包再走人的，一般都能事先發覺，“我會先請他們走路。”

　　跳槽和反跳槽，在年關這個門檻上，總是在相互博弈。邵劍波說，每個人的職業發展道路都是不同的，不能簡單評價年終時選跳槽或者選紅包正確與否，“我們應該認識到，無論如何取舍，自己都要準備好承擔利益重新分配后的責任。”

　　調查顯示：多數人不滿薪酬

　　據了解，在智聯招聘和新浪網聯合進行的“2004年白領職場滿意度”調查中，全國共有3000多名白領參與投票。投票結果顯示，只有3％的人感覺得到的薪酬和自己的付出相比“已經很優厚了”；另外有20％的人比較滿意，認為“是相匹配的”；但是，分別有24％和20％的人認為薪酬至少再漲20％至30％或多達50％至100％，才配得上自己的水平和勞動付出；甚至有17％的人對薪酬十分不滿。

　　盡管白領一族對收入、工作壓力等問題的抱怨之聲不絕于耳，但網上調查結果顯示，67％的人沒有跳槽。專家分析說，跳槽不活躍的一個重要原因，是職場持續的人才（或稱勞動力）“供大于求”，工作難找。在這樣的競爭中，盡管不滿意收入、盡管對職業前景不樂觀，多數人仍抱著“堅持就是勝利”的想法在原來的位置上。