攀比、、自負……大學生的6種落后擇業觀

　　在福州大學一間四年級學生宿舍里，電腦游戲正在緊張進行之中。一位打著電腦游戲的同學撓撓頭對老師說：“就是不知道怎么找工作，心里又煩，我才玩游戲嘛！”他老實承認，自己的簡歷是直接拷貝別的同學的，“反正大家的經歷差不多，只要在個人成績和實習方面稍加改動就可以通用。”

　　福州大學畢業生就業指導中心的老師們為此感到著急。自去年11月20日開始，學校就
千方百計地將用人單位請進來，盡力做好宣傳、服務工作，可是，招聘單位在校園等待求職者的現象卻時有發生。

　　據該校對2003屆3932名畢業生進行的網絡調查顯示：74.25%的學生選擇在福州、廈門、漳州、泉州等沿海城市就業，19.13%的學生希望去北京、上海、廣州、深圳等地，只有1.12%的學生愿意到省內其他地區就業。38.34%的畢業生希望能進入外企工作，33.78%的學生想去機關和事業單位，國有企業只有少部分人選擇。70%畢業生希望月薪在1500元以上，40%選擇2000元以上。

　　福州大學的老師們認為，之所以就業壓力大，主要是由于畢業生就業目標集中在經濟發達的北京、上海、深圳、廣州及東南沿海地區的大中城市或國有大型企業、外資企業和國家機關。千軍萬馬涌向大城市、好企業、高薪酬這個“獨木橋”，必將導致好單位“吃撐了”、一般單位“吃不飽”。

　　一句話，問題出在“擇業觀念”上。為此，福州大學畢業生就業指導中心近日發表就業“白皮書”，分析本校2003屆畢業生的就業心理，以期端正學生的就業態度?！鞍灼闭J為，6種落后的擇業觀念給畢業生就業帶來困難。一是攀比心理。應屆大學畢業生尋找選擇就業單位時，往往是拿自己身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準。在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。

　　二是盲目求高心理。部分大學生單向考慮自己的就業理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環境，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。不掂量自己的才學，不給自己合理定位而盲目求高，最終導致不少大學生與適合自己的用人單位失之交臂。

　　三是不平衡心理。部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不正確歸因，反而怨天尤人，從而產生不平衡心理。這種不平衡心理往往導致少數大學畢業生對社會對人生產生偏頗看法。

　　四是自卑心理。在競爭激烈的求職場上，部分大學生因所學專業不景氣，或因自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，或因求職屢次受挫，產生強烈的自卑感，并進而轉化為自卑心理。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當地向用人單位展示自身的長處，從而嚴重影響了就業與擇業。

　　五是自負心理。與自卑心理相反，部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌，或因為被不少用人單位垂青，而產生了一種睥睨一切、高人一等的極端自負心理。在這種心理支配下，往往是“這山望著那山高”，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發展的用人單位。

　　六是依賴心理。有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年大學教育，但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取舍，表現出較強的依賴心理。

　　這份就業“白皮書”提醒說，如果就業觀念不轉變，大學生就業難的問題將很難有根本的改善。