副標(biāo)題#e#

　　對(duì)找到的工作滿意度不高 一年半跳3次槽

　　“做業(yè)務(wù)的,很多人想跳槽。”平仔用這句話來(lái)形容他的職業(yè)狀態(tài)，自從高職院校畢業(yè)后，在過(guò)去的一年半里，他已經(jīng)經(jīng)歷了3次跳槽，涉及香港、深圳和東莞的企業(yè)。像平仔這樣的職場(chǎng)新人，現(xiàn)在被稱為“閃離族”。它特指大學(xué)生對(duì)找到的工作滿意度不高，上班時(shí)間不長(zhǎng)，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　“閃離”已成為一部分大學(xué)畢業(yè)生的工作狀態(tài)，他們因?yàn)閯偝錾鐣?huì)的“第一步棋”沒(méi)有下好，招致節(jié)節(jié)失利。如果這種“閃離”的狀態(tài)沒(méi)有得到改變，將對(duì)他們的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)諸多影響。

　　案例 工作努力卻頻頻跳槽

　　第一份工：三個(gè)月拿的都是底薪

　　平仔的第一份工作是從2008年5月開始的，那是一家香港公司，他的崗位是銷售，把靈之類的藥銷往藥店。“去藥店之前，先要做好跑店準(zhǔn)備，包括拜訪的路線、目的等。”平仔說(shuō)，跑店很辛苦，如果這時(shí)能得到公司主管的一聲短信問(wèn)候，那真是莫大的安慰。

　　剛剛工作的平仔初生牛犢不怕虎，做事也勤快，這讓不少店長(zhǎng)認(rèn)可了他。“有一次，一個(gè)藥店要迎接檢查，我無(wú)私奉獻(xiàn)了五六個(gè)小時(shí)，幫助他們抄寫處方藥單。”平仔說(shuō)，暢銷產(chǎn)品的銷售，藥店一般很熱情，但如果不是暢銷產(chǎn)品，被人排擠的時(shí)候就多了，這時(shí)，只能從為人處世方面讓人家接受你。在那三個(gè)月里，平仔都是拿底薪。

　　第二份工：99條短信祝賀客戶生日

　　去年8月，平仔跳槽去了深圳一家公司，這家公司代理了廣州一個(gè)，由于藥品有一定的知名度，藥店對(duì)他也另眼相看。平仔分配在廣州跑銷售，天河區(qū)大街小巷的藥店，他都跑了個(gè)遍，甚至去了偏遠(yuǎn)的岑村等地。在這個(gè)公司將近一年的時(shí)間里，平仔摸透了藥品銷售的各個(gè)領(lǐng)域。他說(shuō)，“做銷售前期要舍得投入，要投其所好，細(xì)心揣摸客戶。”

　　“有一個(gè)藥店的店長(zhǎng)，弟弟要參加成人高考，由于她很忙，我就幫她上網(wǎng)整理了成人高考的試題和資料，并打印出來(lái)送給她弟弟。店長(zhǎng)很感動(dòng)，說(shuō)我是做業(yè)務(wù)中最細(xì)心的。還有一個(gè)采購(gòu)經(jīng)理打來(lái)電話，是個(gè)女孩子，聊天中得知她正在充電，于是我提醒她充電打電話是很危險(xiǎn)的，她謝謝我的關(guān)心，并表示工作忙忽略了這些細(xì)節(jié)。”

　　“最瘋狂的一次是我給一個(gè)VIP客戶發(fā)了99條生日祝福短信。那是一家連鎖店的采購(gòu)經(jīng)理，為了讓她有一個(gè)意外驚喜，我動(dòng)員了98個(gè)同學(xué)和朋友，每人發(fā)一條短信祝福她。”

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　　第三份工：三個(gè)月趕上前任的業(yè)績(jī)

　　平仔的第三份工作是東莞一家高科技藥廠，“之所以跳槽是因?yàn)樯钲诘墓臼羌易迤髽I(yè)，提升空間有限，沒(méi)有經(jīng)理的平臺(tái)，而且業(yè)務(wù)骨干都走了。”

　　現(xiàn)在平仔剛過(guò)試用期，對(duì)于這里的工作，他形容是痛并快樂(lè)著。痛是前任銷售做了三年，有很好的客源，業(yè)績(jī)每月可以達(dá)到9萬(wàn)元以上。而他剛?cè)サ那?個(gè)月，只能做到六七萬(wàn)元，以至于主管毫不客氣地說(shuō)，“不用人跟這塊市場(chǎng)，也可以做到六七萬(wàn)的業(yè)務(wù)。”主管還摞下一句話，“你自己看著辦。”接下來(lái)的一個(gè)月，平仔開始忍辱負(fù)重，投入的比以前多，最終達(dá)到9萬(wàn)多元的業(yè)績(jī)，趕上前任的業(yè)績(jī)水平。

　　頻繁跳槽 易讓HR反感

　　“誰(shuí)會(huì)離開一份好工作啊，頻繁跳槽就是沒(méi)有找到滿意的工作，不得已而為之。”一位求職者坦言，其實(shí)自己也期望能穩(wěn)定下來(lái)，跳來(lái)跳去不是長(zhǎng)久之計(jì)。

　　據(jù)了解，出現(xiàn)“閃離族”的原因眾多，既有求職者的因素，諸如求職者意志薄弱，遇到困難就“閃”，或者缺少職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里。也有單位的因素，諸如原來(lái)保證的薪水福利無(wú)法兌現(xiàn)，原來(lái)描繪的企業(yè)形象陽(yáng)春白雪，入職后發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛(ài)等。

　　目前在某大型國(guó)企做銷售的“小馬哥”正醞釀著跳槽，究其原因是“銷售團(tuán)隊(duì)不是一條心，抱怨多，雜音多，難做事”。“小馬哥”進(jìn)這家公司快一年了，是公司第一批在廣州招的人，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)大了，團(tuán)隊(duì)也產(chǎn)生了矛盾，這讓他產(chǎn)生去意。

　　在這之前，“小馬哥”還在一個(gè)直銷公司干了2個(gè)月。那是一個(gè)做產(chǎn)品的直銷公司，上崗前要培訓(xùn)，培訓(xùn)課極具煽動(dòng)力，讓人熱血沸騰，但走出教室，馬上就郁悶起來(lái)，因?yàn)樗闹饕ぷ骶褪巧辖峙蓚鲉危B傳單還要自己購(gòu)買。2個(gè)月后，一無(wú)所獲的“小馬哥”自動(dòng)“被淘汰”。

　　“閃離”總是不好的。短時(shí)間內(nèi)過(guò)多的跳槽經(jīng)歷，其實(shí)在HR眼里是做減法，大多數(shù)HR不會(huì)認(rèn)為你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，反而會(huì)懷疑你的工作能力，質(zhì)疑你的工作態(tài)度。

　　擺脫“閃離” 辭職前細(xì)思量

　　如何讓自己擺脫“閃離”的狀態(tài)呢？有關(guān)人士建議，應(yīng)該好好靜下來(lái)考慮一下，問(wèn)問(wèn)什么職業(yè)真正適合自己，然后沉下心來(lái)，在一個(gè)工作平臺(tái)上沉淀幾年，這樣，你的職場(chǎng)經(jīng)歷才會(huì)讓你“升值”。

　　陳小姐畢業(yè)兩年多了，在開發(fā)區(qū)某企業(yè)做一個(gè)穩(wěn)定的工作。兩年間，她也產(chǎn)生過(guò)跳槽的念頭，但最后還是堅(jiān)持了下來(lái)。“剛?cè)テ髽I(yè)時(shí)，我在一個(gè)辦公室上班，辦公室里數(shù)我最沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，于是經(jīng)理經(jīng)常叫我做雜務(wù)，如掃地、復(fù)印之類。我是做品質(zhì)管理的，工作內(nèi)容里沒(méi)有這些。”陳小姐說(shuō)，有一段時(shí)間，她也想不干，大不了辭職，可后來(lái)一想，做也無(wú)所謂，現(xiàn)在完全想開了，大家對(duì)我態(tài)度也很好。陳小姐認(rèn)為，知足是自己沒(méi)有成為“閃離族”的原因。