案例：劉小姐今年26歲，2006年畢業于一所北京本科院校行政管理專業，大學剛畢業就應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環境、工資待遇都還不錯，由于工作內容單調，劉小姐認為這份工作沒有學習和提高的機會，看不到發展前景，于是一年后跳槽到了一家女性時尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經營出現問題，劉小姐又一次跳槽。不久前從現在的單位離職，又一次開始找工作。

　　其實，劉小姐的職業理想是做一名建筑設計師。而現在的目標是高級管理人員。最近去了幾次招聘會，劉小姐應聘的又都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結果，那么是哪里出了問題呢？

　　專家分析：首先，應該肯定的是，劉小姐有自己清晰的職業目標。確定職業目標是職業生涯規劃的核心。目標是前進的方向，沒有目標是很容易迷路的。

　　劉小姐的職業理想是做一名建筑設計師，或許這與個人的興趣有關。許多人會以自己的興趣作為職業選擇的標準，但是作了選擇后才發現自己的個人價值觀和自己喜歡做的事情產生矛盾。如小張喜歡的工作是銷售，可是家人卻極力反對他做銷售，但在他的價值體系中很重視家庭，導致他左右為難。

　　專家建議：魚和熊掌不可兼得，一個人在作職業選擇之前，一定要弄清自己的職業興趣和職業價值觀，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出現錯誤的選擇。

　　專家分析：不到三年的時間里，劉小姐換了三份工作，可以說跳槽是比較頻繁的。跳槽是很多人在職業發展過程中必經的階段，跳槽一般是因為人崗不匹配，主要表現在個人的知識、能力、素質、人格等方面與職位要求不匹配；人和環境的沖突，如人際關系沖突、人與環境價值觀沖突等也是跳槽的原因。而劉小姐的跳槽應該說是由于對自身價值期望值高而引起的。

　　專家建議：選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓來提升自己，使得自己適合崗位的要求；不可盲目跳槽。

　　專家分析：目前，劉小姐的求職目標是企業的高級管理人員，她認為自己的專業和三年的工作經歷可以勝任這樣的職位，但其實專業知識加實踐經歷并不等于能力。許多人會把過去的工作經歷當作是能力，事實上經歷只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的能力特質，也不能說明你有做這份工作的優勢。某一個職業的崗位除了需要專業的知識外，更重要的是一個人的綜合職業素質和潛在的能力特質。所以對于一個有過工作經驗的人來講，不應該因為過去的經驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。

　　專家建議：先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么，再結合自己的性格等因素，確定大的職業方向，然后再根據目前的環境等外在因素確定自己的職業，從近處著手，逐漸實現自己的職業目標。