常能接觸一些“80后”上班族，他們似乎總是精力十足，創(chuàng)意不斷。活躍是他們的基本狀態(tài)，自主是他們的行為核心，真實是他們的常態(tài)表現(xiàn)。與他們交流，總會從中學(xué)習(xí)到很多新鮮的理念。他們不僅給我們帶來了動感和朝氣，也激發(fā)起我們更多的發(fā)現(xiàn)與思考。
仔細觀察，我們會發(fā)現(xiàn)，這些來自“80后”的新職業(yè)人，有著他們獨特的熱情與勇氣，也同樣存在他們的脆弱與彷徨，這兩種狀態(tài)幾乎是在他們的身上同時存在，構(gòu)成了一個矛盾化的群體。特別是當(dāng)他們的激情遭遇了冷淡，他們的銳氣遇見了挫折，他們曾經(jīng)的心高氣傲可能會在一瞬間轉(zhuǎn)化為心灰意冷。就是這樣的一個群體，正在成為職場世界中不斷探索成功路徑、尋找價值空間的生力軍。
    我們知道，“80后”是伴隨著獨生子女的潛能開發(fā)、應(yīng)試教育、大學(xué)擴招、就業(yè)壓力、自主擇業(yè)、成功預(yù)期成長起來的。幾乎在每一個成長的轉(zhuǎn)折期，都會有一個革新式的社會概念應(yīng)運而生，這也正是導(dǎo)致他們充滿矛盾的關(guān)鍵所在。由于追求個人價值最大化是他們職業(yè)行為的核心，跨越過程、一步成功是他們最理想的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，所以挫折經(jīng)歷對“80后”來說就會成為一種難以逾越的艱難地段。我們看到安娜有熱情也有能力，但是當(dāng)這樣的職業(yè)品質(zhì)與工作現(xiàn)實發(fā)生沖突時，她的感受中留存了太多的失落，這是一種理想與現(xiàn)實的落差，也是“80后”在職業(yè)道路上最為普遍的一種經(jīng)歷；孫淼的故事在“80后”中也較為常見，工作被否定讓她感受到了極大的委屈，她需要幫助卻又無所依托，所以只有用眼淚來緩解心中的郁悶，壓抑成了應(yīng)對職場環(huán)境的主導(dǎo)方式。其實，經(jīng)歷坎坷而產(chǎn)生消極的情緒是一種很正常的心理反應(yīng)，但過于糾纏其中可能就會成為一種心理陰影，容易攪亂自己職業(yè)發(fā)展的方向。
    職場起步階段適應(yīng)職場規(guī)則、融入職場團體，是每一個新人都要去經(jīng)歷的過程，并非“80后”獨有的社會體驗。只是對于“80后”來說，由于他們更具有自主性和依賴性的特點，所以他們的適應(yīng)表現(xiàn)就會直接體現(xiàn)在職場情緒與頻繁跳槽上。而健康完善的適應(yīng)能力遠不止是這種簡單的宣泄與逃避，良好的適應(yīng)更多的是體現(xiàn)在我們能夠?qū)⒁暯欠旁诳沙掷m(xù)發(fā)展的長期成效上，而不會被短期效益所影響。我們可能會為此而調(diào)整自己，或者將自己的步子放緩，它會幫助“80后”的職業(yè)發(fā)展的道路走的更長遠。
    幾米的書中有這樣一句話：“選一把好弓，將自己，射向天際……”想一想能夠飛向天際的基礎(chǔ)是建立在尋找好弓上，而對于“80后”新職業(yè)人來說，這把好弓就是不斷地自我調(diào)整和提高社會再適應(yīng)能力。