我們正身處全球金融危機中，無人幸免。但是，生活仍在繼續：工作還是要找的，跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們，應該如何面對金融危機時期的求職呢？

　　全球經濟進入漫漫長夜，難道，我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎？當然不用，市場上還是有相當數量的職位提供的，只是粥少僧多而已。所以，能否爭取到機會，靠的全是自己的本事。

　　每年的這個時候，都是求職高峰，而今年受經濟危機影響，這個高峰顯得格外灼熱，格外漫長。找工作，實力是基礎，而面試那短短10來分鐘的爆發力，正是引起面試官興趣的導火索。實力再強，無法在面試時爆發，實力只會爛在你腦子里，工作繼續和你無緣。

　　有一種職場牛人，人稱“面霸”，不管是金融危機還是流金歲月，他們都有撒手锏笑傲江湖。

　　下面，讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———

　　我燒了面試官的雜志

　　講述者：柯先生(23歲，8月初應聘到一家廣告公司任文案)

　　我今年剛畢業，從6月份開始就一直在家閑著，金融危機那么嚴重，有經驗的人還找不著工作呢，何況毫無經驗的應屆畢業生。這一家廣告公司我去的時候也沒抱希望，這找工作久了吧，我都成了“被拒狂”了，反正就當試著玩。

　　一進面試室，就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發上看雜志，我正琢磨著這是什么情況，面試官抬頭了，悠哉游哉地來了一句：“你嚇嚇我！”這，這算什么問題？!他看我愣住，便再次重復了問題，讓我利用現有資源嚇一嚇他。

　　我一想我有什么資源可用啊，和平年代，隨身連把刀都沒帶———突然想到個招，雖然有點冒險，但當時我也沒轍了，就當跟他開個玩笑吧。我不動聲色地走上去，迅速掏出打火機把他手里的雜志燒了起來，他當時的表情，我一輩子都忘不了。

　　事后，面試官告訴我，做廣告，創意是王道，而我充分展示了我的創意天賦，哈哈。不過，他現在天天開玩笑要我賠他那本雜志。

　　夸別人，成全了自己

　　講述者：容女士(32歲，8月初應聘到一家外企任HR主管)

　　我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年，發展已經到頭了，便準備找個更好的平臺，這時候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管，但由于公司聲譽很好，薪酬水平在城市也屬上乘，所以應聘者多達300多人。不過我是志在必得，心想無論如何一定要獲得這個職位。

　　他們采用了集體面試的方式，一組10人，由3個面試官面試。集體面試對面試者而言是很難把握的，每個人介紹自己的時間特別有限，而面試官面對這么多人挑花了眼，面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩，我便改變了主意。

　　我是最后一個自我介紹的，到我的時候，面試官已經很疲倦了。我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位后，便將之前9個面試者一一點評了一番，從他們剛才的自我介紹發掘出他們每個人的優點和特長，狠狠把別人夸贊了一番。

　　最后，公司選擇了我，原因有二：第一我是300個應聘者里唯一夸別人而不自夸的，謙虛的態度給他們留下了深刻印象；第二，善于發現別人的特長，正是HR需要具備的重要素質。

　　用“不要臉”的方式找工作

　　講述者：金女士(29歲，7月應聘到一家國企任企業文化專員)

　　我今年1月就被前一家公司裁員了，其間跑了不下20場招聘會，投了200多份簡歷，也面試過10多次，但都以失敗告終。

　　到7月中旬，看到現在這家公司招聘信息，我興沖沖去應聘，結果初試就“落榜”了。當時我心一橫，想著我偏就跟你杠上了，非成不可！于是偷偷向前臺打聽到二次面試的時間，二次面試時我早早就到了，一直等到其他面試者面試結束，便自顧自地走進總經理辦公室，開始作自我介紹。但總經理認為我第一次面試被淘汰，不具備第二次面試資格，便禮貌地請我離開了。

　　接下來的幾天，我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經理，我也不知道當時怎么來那么大的勇氣，哈哈，可能給逼急了吧，想著不能再失業下去了(大笑)。不記得多少天后，總經理在公司門口看到我時“噗嗤”一聲笑出來了，問我怎么這么犟，我的回答改變了他的決定：“一個半年都沒工作的人，您不能想象她心中積累了多少對工作的渴望，如果您招了我，我這些渴望都會變成對工作的力量。”${FDPageBreak}
    

　　面試達人全攻略

　　在此敬告那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上，卻無甚收獲、郁郁不得志的“面霸”們，如果你肯定自己的專業能力夠扎實的話，那么，你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然，以下忠告也同樣適用于那些初入“面場”、躍躍欲試的“菜鳥”們———

　　●準備篇

　　我們不談穿著打扮如何如何，因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬，因為人人都明白。我們說的是，如何在面試一開始就抓住別人的眼球，并且得體不做作。

　　所謂知己知彼，百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前，有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個機智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對，又如何去拋磚引玉呢？

　　●應戰篇

　　簡短又不失精髓的自我介紹。記住，是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間，更沒有心情聽你小學時候當少先隊員之類的“芝麻綠豆”事，他們需要了解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現自己，切記不要重復講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛，他不會自己看嗎？

　　巧妙應對刁鉆問題。這是最令人緊張，但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鉆古怪的問題，通常表面上看上去和面試毫無關系，實則卻是在考驗你的個人風格，職場情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓，所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應聘？你是一個什么樣的人？你能為公司做什么？你和其他應聘者的區別是什么？你是不是足夠勝任這份工作？

　　為人誠信，遠離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候，卻舉不出來一個現實的例子，紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的信息，但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的，你是根蔥還是棵樹能不關心嗎？

　　●善后篇

　　結束面試不走尋常路。千萬不要說“謝謝”，換一句“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎？”不要小看這句話的威力，它足以表明你對待這份工作的態度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明，你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子，自然明白“不想當軍官的兵不是好兵”這個道理。