根據《勞動法》規定，企業雇主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。這四項保險俗稱"四金"."四金"是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。

　　在企業，"四金"是勞動合同里不可或缺的條款。它隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。而對新勞動者來說，"四金"是企業雇主必須給予的基本權利。

　　《勞動法》規定，試用期一般不超過六個月。以此為由，許多企業雇主在新人的試用期內，都不予辦理"四金"，或拖延至試用期滿，"轉正"后才補交。許多剛剛步入社會的年輕人在急于尋求工作機會的心態下，往往忽視了自己的勞動保障權益。他們不懂得"四金"的含義，更無暇顧及《勞動法》中有關"四金"的享受條例，從而導致自己的合法權益受到企業雇主的侵犯。

　　據上海市勞動和社會保障局統計，根據全市勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件數分類統計，2004年度因用工單位不繳或少繳"四金"而訴諸仲裁機構的案件數量呈上升的趨勢。這一方面說明職場中新人的維權意識越來越強，不像過去那樣怕麻煩而不敢訴之于法律；同時也暴露出普遍存在的逃避"四金"的企業，確實成了新人求職路上的一大難題。

　　更多的是文化程度中低等的年輕人，他們并不懂得如何為自己爭取合理的工資待遇，更不知道爭取"四金"的勞動保障。他們努力地做著各種本職甚至是分外的工作，用廉價的勞動換來高質量的企業效益。但其中有很多人，在三個月試用期滿后，就被雇主找各種借口辭退，至于"四金"，就更成為"鏡中花、水中月"了。

　　情景案例

　　陳敏的自述：我大學畢業后參加工作，沒有和單位簽定勞動合同。我的單位是一家私營企業，老板不給交納"四金"，我向他提出來了，他說等試用期滿后再上"四金".五個月后，我"轉正"了，結果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果我們說不做，他就把這筆錢沒收了；如果做滿一年，他就把這錢算做年終獎發給我們。二是要扣下"四金"的錢。我原本一個月還有一千多，可現在七除八扣，到手里就只有七百了。

　　陳敏的困惑：一個基金，一個"四金"，扣的錢真不少。工作那么辛苦，怎么錢越掙越少？想離開，又怕基金里的兩千多元錢打水漂；留下來繼續干，又沒盼頭。真不知如何是好了！

　　新人同題困惑

　　叫老板負責買保險，人家說了："你就知道要，保險是按年度算的，你還在試用期，誰知道給你買了保險后你能不能'轉正'，企業的險你能保嗎？"

　　我工作的企業是一家根本沒有注冊的公司，他們怎么給我上"四金"呀？

　　我現在"轉正"了，試用期的"四金"能補加嗎？

　　為新人維權支招

　　第一招：如果你"不幸"已經和企業簽了《試用期合同》，先別慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的"四金"，一般是不會寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進去的，你的"四金"權利就會自然地受到《勞動法》的保護。而企業雇主建立基金，應該與當事人協商，未取得一致，企業單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業若是有這種行為，新人可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

　　第二招：如果你服務的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立四金賬戶的資格，你不妨向企業要回"四金"中屬企業應繳納部分的金額，作為自由職業者繳費。

　　第三招：如果你不知道"四金"的交納辦法和分配比例，可以向勞動監察部門咨詢（國營單位和非國有企業略有不同）。"四金"的繳納，直接涉及職工退休后的養老保險金，直接涉及工齡的長短年限。有些企業有意違法拖長試用期的期限，并用"試用期"為借口，不為新人交納"四金"，這是嚴重侵害新人權益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決，應盡快向當地勞動保障部門舉報，請求幫助你維權。