“真是不知道是該繼續(xù)尋找其他的工作，還是一心一意干好目前的工作。”在近日的一場招聘會上，面對人才市場中洶涌的人潮，江漢大學商學院應(yīng)屆畢業(yè)生江喜華一臉茫然地對記者說。

　　江喜華的這種矛盾來源于他的同學。前不久，他被武漢一家著名四星級酒店錄用了，底薪400元。同學知道這一消息后，大多數(shù)人的反應(yīng)竟然是：“400塊這么少，你還愿意給他們干？太沒追求了吧，要我肯定是1000元以下免談。”在“輿論壓力”下，他有些動搖，但又舍不得這份前途不錯的工作。“雖然酒店業(yè)升遷很快，但底薪低得讓人沒面子。”

　　武漢理工大學財務(wù)管理專業(yè)的小王目標也很明確：大型外企是首選，否則就“進證券公司撈一把”。某些重點高校熱門專業(yè)的畢業(yè)生甚至喊出了“3000元以下不簽”的口號。

　　“實在進不了大公司的話，在薪水方面可不能再吃虧了，總得有一樣拿得出手吧！”這樣的觀點已成為很多學生在擇業(yè)時的共識。

　　武漢理工大學的一位老師表示，目前，學生中攀比、“要面子”等成了阻礙就業(yè)的重要因素之一，動輒與上屆學生比、與高薪同學比，卻很少考慮自己的實際情況與別人完全不同，“有些人還對待遇不高的學生冷嘲熱諷”。

　　但是，對于龐大的就業(yè)人群來說，大公司、高薪水的職位畢竟還是少數(shù)。人才市場有關(guān)人士表示，目前知名度小、薪水不高的單位正是市場上的用人主力，“這些企業(yè)，特別是技術(shù)性企業(yè)，機制靈活，發(fā)展空間很大”，“如果有人還死掐著一些高標準，他們很可能會找不到工作”。