如果異性招聘人員約請(qǐng)你共進(jìn)晚餐，你會(huì)答應(yīng)嗎？9日，在“湖北省2003年迎春人才交流會(huì)”上，一位應(yīng)聘者拒絕了異性招聘人員單獨(dú)吃飯的要求，并因此失去了一份在外企工作的機(jī)會(huì)。

　　該招聘單位是荊門的一家美資企業(yè)。招聘者是一位留美回國(guó)人員，該分公司負(fù)責(zé)人。在這次人才交流會(huì)上，該公司只招3個(gè)人，其中兩個(gè)崗位要求是MBA，惟一僅要求大專學(xué)歷的英文秘書，主要從事與美國(guó)公司方面的交流與協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)人用英語(yǔ)現(xiàn)場(chǎng)考錄求職者。

　　經(jīng)過(guò)一番挑選，一位條件不錯(cuò)的女生入圍，負(fù)責(zé)人最后向其提出，當(dāng)晚一起就餐。該女生猶豫片刻，向招聘者反問(wèn)道：是否可以帶一個(gè)朋友過(guò)來(lái)？負(fù)責(zé)人回答：那你就不用來(lái)了。求職者很無(wú)奈地離開(kāi)。

　　事后，記者向招聘者詢問(wèn)放棄這名女畢業(yè)生的原因。負(fù)責(zé)人稱，作為一家外資企業(yè)，在國(guó)外招聘時(shí)，一旦看中一名求職者，負(fù)責(zé)人會(huì)邀請(qǐng)其一同就餐，一方面表示對(duì)人才的尊重，另一方面也給雙方提供一個(gè)寬松的環(huán)境，以便溝通，有利于招聘方全面客觀地了解應(yīng)聘者的能力，這種方法在國(guó)外非常普遍。

　　負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這位女生顯然很有戒備心，可她如果覺(jué)得有什么不妥的話，完全可以直接當(dāng)面提出來(lái)，沒(méi)有必要以這種方式來(lái)處理。她應(yīng)聘的崗位是英文秘書，如果在這一點(diǎn)上都無(wú)法信任，那么日后工作很難坦然相處。