蔣某、蔡某大學畢業(yè)后，工作尚沒著落。前不久，他倆通過一家聲訊服務臺了解到一個信息服務部要招收文員的信息并前往應聘。
　　
　　一個自稱是該信息服務部工作人員的方某,熱情地接待了他們，帶他倆參觀了服務部設在市區(qū)的辦公室讓他們“眼見為實”。蔣某和蔡某非常滿意，便與對方簽訂了“聘用合同”，并支付了5000元的勞務押金，同時被告知第三天就可以上班了。
　　
　　第三天他倆如約來到信息服務部時，豈料辦公室已是人去樓空。
　　
　　提個醒
　　
　　一、招聘信息瞧仔細。為防受騙，應聘求職者應當對各種渠道、各種形式的招聘信息進行認真分析和仔細辨識，特別是對那些隨意散發(fā)、張貼的招聘廣告，應加倍警惕，因為這樣的廣告很可能沒有經(jīng)過有關部門的審批。刊登在媒體，特別是權威媒體上的招聘信息是按照有關規(guī)定經(jīng)過批準的，這樣相對來說可信度就高得多。
　　
　　二、信息得到勤求證。在獲取招聘信息之后，求職者還應當向有關部門求證，如果用人單位在異地，可按照信息所提供的用人單位營業(yè)執(zhí)照上所簽的發(fā)證單位、用人單位的名稱，向其所在地的114查號臺查找發(fā)證機關和用人單位的電話號碼，再設法向發(fā)證機關詢問該用人單位是否存在，若有，則應問清具體地點、法人代表、單位規(guī)模等大致情況。同時應打電話或直接到用人單位，證實是否有“招聘”一事，若有招聘，要弄清楚招聘的意向、條件、待遇等是否與招聘信息上所提供的一致。
　　
　　三、網(wǎng)絡招聘選近期。求職者在上網(wǎng)瀏覽信息時，最好是選擇發(fā)布時間為近期的。如果對招聘信息發(fā)布時間較遠的職位感興趣，可先打電話詢問用人單位該職位是否已經(jīng)招滿。