上海可銳管理咨詢有限公司職業(yè)市場抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：近七成高職高薪職業(yè)人在工作上遇到的難關(guān)主要集中在以下三個(gè)方面。

　　業(yè)務(wù)危機(jī)

　　穩(wěn)定的高收入和平靜的生活使許多高薪高職人士的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力缺乏和降低，預(yù)測力和決策力不能跟上時(shí)代與社會(huì)變化的節(jié)奏，造成他們在職業(yè)發(fā)展道路上的曲折和失敗。

　　人際失調(diào)

　　人際關(guān)系如何處理也是高薪高職人士心中解不開的結(jié)。能拿到高薪的職業(yè)人工作能力都不用置疑，但人際關(guān)系問題卻經(jīng)常困擾他們。人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好，生活變得毫無樂趣可言。惡性循環(huán)的結(jié)果是所向披靡的高職高薪人夜不能寐。

　　職業(yè)疲憊

　　很多高職高薪人在工作了很多年以后，出現(xiàn)了嚴(yán)重的“職業(yè)疲憊”和“職業(yè)厭煩”。對自己投入多年的工作不愿再從事下去，再加上面兩個(gè)問題，他們迫切想要轉(zhuǎn)行，這類問題多見于高職高薪人，她們希望給自己的職業(yè)生涯一個(gè)新的空間，但該怎么做，卻一籌莫展。