在這個越來越以薪金收入來衡量一個職場人是否成功的社會，有豐厚的收入自然與“成功”這個詞是相對等的。為什么高薪人士他們能獲得豐厚的回報？

    職業顧問案例：

    張梅婷2001年7月研究生畢業，之后順利地進入重慶某食品集團，并被外派到上海作為銷售代表，來到了心中夢寐的城市，令同學們羨慕不已。
可是兩年半后，她的薪水還停留在3000元。但與此同時，她在上海的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是她不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，自己雖然有高學歷，豐富的銷售及行業經驗，自己雖然對管理有一些見解，但是只是停留在理論，沒有真正的實踐過，主要是沒有這樣一個平臺。這樣她希望謀求高薪，卻沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標。

    職業顧問對其進行深入研究分析后，認為其離銷售經理的能力差距已經不遠，于是在可銳職業顧問全程支持下，她參加了上海一家知名培訓機構市場銷售培訓學習，并取得了相應的認證，目前她已跳向了一家快速消費品公司擔任銷售經理。身價漲至月薪8000元。

    職業顧問建議：

    解析兩大王牌

    高學歷 高學歷人才具備專業的知識并對其有較為精深的研究，能夠提出自己獨特的見解。比如高級管理型人才、知識型人才、高級技工人才等，他們具備針對性強的專業知識，研究能力和對市場的把握能力強，可以成為某一方面的人才。這點成為眾多公司首選的必備條件。

    豐富經驗 要升上高職，這類人往往要對公司各方面的情況有較為全面的掌握，熟悉其中的運做過程，才能成為公司中不可少的關鍵人物。豐富的職業經驗，多年的工作經歷使得他們有機會接觸到許多的工作挑戰，知識方面得到了鞏固，個人能力得到了鍛煉和提高。這一點是他們激烈的職場競爭中最大的砝碼。

    擁有高學歷和豐富經驗是張梅婷的一個優勢，使得她對行業或領域的理解能夠更透徹。但這并不是她登上高職的關鍵。

    職業顧問近期的調查顯示，高薪人士手中的這兩大王牌卻成為許多公司和職場人的困擾。原因在于，他們常常會在個人的職業發展生涯中遇到瓶頸。高學歷、豐富的職業經驗成為了他們下一步重新挑選工作時最大的困擾。雖有高的學歷，但是卻沒有一個值得認可的專業資格證書，再選擇時就不能成為有利的資格證明。曾有的高職位固然很好，但是下一步的選擇上又成為他們最大的障礙。繼續從事這個職位方面的工作不能有新的發展，換行業開始新領域的工作對于他們來說又過于陌生，難以開展。當然，原來的工作經驗對新的工作究竟有多大的幫助也很難說了。

    在這種情況下，如何將這兩大王牌巧妙轉換應用于未來的工作中是高薪人士最該思考的內容。通過了解自己的專業技能、專業資質從而全盤考慮自己在職場上的綜合素質。居安思危，不斷及時按市場的要求更新、調整自己的知識結構、技術、管理能力，增加自身職業應變砝碼必然會對這些高薪人士有所幫助。同時，充分考慮自己目前所做職位，對取得的成績重新定位，結合以往的工作經驗，選擇更能發揮潛能的行業，重新開始新的挑戰，也許能打開一片新的天空。

    所以說，優勢、王牌是職場成功的必備條件，巧妙利用這些優勢職業人士才能面對新的挑戰游刃有余。

    職業顧問卞秉彬指出：高薪是職業人追求，但不是目標，而職業含金量才是職業人身價的保證的重中之重；行業、企業、職位決定職業人可以積累到多少職業含金量，決定這段職業經歷是否可以為將來職業發展提供最多的積淀。只有客觀認識自己，找到明確的職業定位，才能找到合適的職業，從而在崗位上認清自己的職業含金量，從而保證高薪不跌。在確定發展方向之后，不斷的要根據新的職場要求來更新自己的，提高自己的職業技能和專業素質，從而成為既能掌握相關技術又熟悉市場經濟的高級人才。