新人經(jīng)驗(yàn)不足，磕磕絆絆在所難免，不必太過介懷，只需時(shí)時(shí)提醒自己，下面的路上，還有哪些石頭需要避讓。職場如戰(zhàn)場，需事事當(dāng)心。
 
　　沒有一技之長的“幼嬰型” 

　　在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

　　只說不做的“喇叭型” 

　　有些人似乎滿腹經(jīng)綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實(shí)上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動(dòng)的侏儒”同那些“少說多做”的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去一切。

　　辦事效率低下的“烏龜型” 

　　默默無聞，看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會(huì)被激烈的競爭大潮所淹沒。 

    缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型” 

　　隨著社會(huì)分工的細(xì)化，一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個(gè)人不善于協(xié)作，沒有團(tuán)隊(duì)精神，結(jié)果個(gè)體只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。

　　頑固不化的“貝殼型” 

　　社會(huì)的劇變決定了社會(huì)中的人已不可能在變化著的社會(huì)環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會(huì)角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì)在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

　　循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型” 

　　時(shí)至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令，按鈕才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境，會(huì)更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。