《論語》與現(xiàn)代職場人生

　　原文：子曰：“不患無位，患所以立。”（《里仁篇第四》）

　　今譯：孔子說：“不擔(dān)憂沒有官職地位，擔(dān)憂的是自己沒有能用以站得住腳的(學(xué)問與本領(lǐng))。”

　　職場體悟：當前，人們議論的焦點總是在人員就業(yè)的問題上，就業(yè)壓力大已經(jīng)成了不爭的事實。但我們也應(yīng)該注意到問題的另一面，就是目前人才短缺也是制約我國經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。當然，這個“人才”不是指缺多少碩士、博士和“海歸”，我們只能說那些碩士、博士們是“潛性人才”，到底是不是人才還要在實際的工作中進行驗證。

　　我在企業(yè)呆了近二十年，也做過幾年的人力資源主管，每年招聘都是令人頭疼的大問題。別說那些高端的技術(shù)研發(fā)人員、高級管理人員和銷售精英，就是高級技師、所謂的高級“藍領(lǐng)”也是“一將難求”。當時我是在一家中央空調(diào)企業(yè)工作，焊接是中央空調(diào)制造過程中的“關(guān)鍵工序”，如果焊接質(zhì)量不過關(guān)，中央空調(diào)在使用過程中出現(xiàn)漏水、漏氟(氟利昂，一種制冷介質(zhì))現(xiàn)象，后果很嚴重。但真要招到焊接技術(shù)好的技師可不是件容易的事情。是懂焊接技術(shù)的人少嗎?不是，每年我們的職業(yè)技術(shù)院校都會有成百上千的學(xué)焊接的學(xué)生畢業(yè)。問題的關(guān)鍵在于你會這項技術(shù)是一回事，而能夠把這項工作做到極致，做到能夠令客戶、單位乃至自己都滿意又是另一回事。所以我們常常是有位、有高薪但就是招不到合適的人才。

　　所以當時讀到孔子的這句話，就很感慨：我國每年有那么多的學(xué)生畢業(yè)，有那么多的人頭疼就業(yè)、找工作的事情，甚至有的自嘲“一畢業(yè)就失業(yè)”，在中國還出現(xiàn)了“啃老族”，依靠“啃”父母的那點積蓄、那點退休金度日。而有的呢，則在職場上挑三揀四，挑肥揀瘦，這山望著那山高，遲遲穩(wěn)定不下自己的心態(tài)，一直處于準失業(yè)狀態(tài)，就很為他們著急。其實我們應(yīng)該好好理解一下孔子的這句話：不患無位，患所以立。不要害怕職場上沒有好的位置，關(guān)鍵是要看自己是不是企業(yè)真正需要的人才，看自己是否真的具有在社會上立足的本事，反思自己，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己先變成“千里馬”，再去想碰不碰得上“伯樂”的事情。

 

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