大學生就業難眾所周知，有這樣的說法：大學畢業即失業。就業為何這么難?大學生的失業率為何始終居高不下?真的是因為就業崗位太少么?向陽生涯CCDM職業規劃師專家組研究認為，正如國家勞動和社會保障部部長田成平分析，就業難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，根據向陽生涯的研究結果，存在于個人求職者身上的問題有：

　　一，定位不清，目標不明。

　　大量的勞動者，包括大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導致了大量的磨擦性失業;

　　二，缺乏核心能力，就業競爭力弱。

　　包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處于被市場淘汰的邊緣;

　　三，工作主動性弱，不熱愛自己的職業。

　　相當部分的求職者職業素養太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。

　　為此，解決就業難，就必須解決目前存在于個人求職者身上的種種問題。

　　首先，每個就業者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是什么人才。在學校的時候，別人去考日語，我也去考日語，隨大溜。結果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷的社會現象。等找不到熱門工作后才去隨便找個工作，結果造成的情況是個人痛苦，企業也痛苦，個人頻繁跳槽，累積不了相關經驗，而企業則缺少經驗豐富的職員。

　　其次，個人對就業的主動需求問題必須解決。作為就業主體的個人要想就業，想工作。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練，一段時間的學習，一段時間的積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難，想到的更多是逃避，所以我們身邊出現了很多的“啃老族”。如何解決上述問題?向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，職業規劃是解決就業問題的根本之道!${FDPageBreak}
    

　　職業規劃對促進就業的六大意義

　　所謂職業規劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：

　　(1)明確職業定位;

　　(2)確立清晰的職業目標;

　　(3)尋求最佳的發展通道。

　　職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。

　　這一點在向陽生涯職業咨詢機構的數千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

　　1)人們的求職速度加快。

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

　　2)人們的求職成本降低。

　　因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

　　3)工作的持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4)工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5)充分提升個人職業競爭力。

　　當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6)獲得更高的回報。

　　很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性循環。

　　職業規劃推動和諧就業循環

　　職業規劃不僅適用于藍領、白領，對解決大量農民工的就業問題也同樣適用!一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，就一定能找到適合自己的工作。比如說，他對粉刷很在行，城市也需要油漆工人，他就可以以此為職業，并且他會熱愛這份職業，如果他做的長久，技能出眾，很快就會被更多的人雇傭，他甚至很可能成立一個自己粉刷施工隊。而如果他只是來城市混口飯吃，這里打打工，那里打打工，從來也沒有方向，隨波逐流，沒有累積任何的技能經驗，只會始終徘徊上城市的邊緣，精神上也會十分苦悶。

　　建設和諧的社會需要和諧的就業環境。愛博仁人力資源大力的倡導全社會開始一場職業規劃行動，使無業者有業，有業者樂業。通過職業規劃來幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創造價值，這樣，不僅可以解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題。這也是一種我們所期望的一種和諧的社會狀態。

　　職業規劃能夠推動和諧的就業循環，要實現這一目標，中國必須要有一大批具有專業水準的職業規劃咨詢人員，一批職業規劃師，推動職業規劃這一戰略的實施。而目前，整個國家這方面的專業人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態。因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍培養全民族的職業規劃意識，是燃眉之急的大事。

　　作為舟山地區專業的人力資源服務企業，愛博仁人力資源特別提議政府部門能夠在職業規劃專業人才的培養上多加關注，多培訓專業人才;同時，勞動、教育、人事等部門應多多宣傳職業規劃的專業知識，讓全社會都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職業規劃師!如此，才能從根本上解決就業問題!