大學(xué)生就業(yè)難眾所周知，有這樣的說法：大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)。就業(yè)為何這么難?大學(xué)生的失業(yè)率為何始終居高不下?真的是因?yàn)榫蜆I(yè)崗位太少么?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組研究認(rèn)為，正如國家勞動和社會保障部部長田成平分析，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前，根據(jù)向陽生涯的研究結(jié)果，存在于個(gè)人求職者身上的問題有：

　　一，定位不清，目標(biāo)不明。

　　大量的勞動者，包括大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè);

　　二，缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。

　　包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠(yuǎn)處于被市場淘汰的邊緣;

　　三，工作主動性弱，不熱愛自己的職業(yè)。

　　相當(dāng)部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。

　　為此，解決就業(yè)難，就必須解決目前存在于個(gè)人求職者身上的種種問題。

　　首先，每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人去考日語，我也去考日語，隨大溜。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，也造成了社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷的社會現(xiàn)象。等找不到熱門工作后才去隨便找個(gè)工作，結(jié)果造成的情況是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦，個(gè)人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的職員。

　　其次，個(gè)人對就業(yè)的主動需求問題必須解決。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益，希望付出立即就有回報(bào)，然而，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練，一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，一段時(shí)間的積累。而很多人的價(jià)值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報(bào)，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難，想到的更多是逃避，所以我們身邊出現(xiàn)了很多的“啃老族”。如何解決上述問題?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道!${FDPageBreak}
    

　　職業(yè)規(guī)劃對促進(jìn)就業(yè)的六大意義

　　所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問題：

　　(1)明確職業(yè)定位;

　　(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);

　　(3)尋求最佳的發(fā)展通道。

　　職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。

　　這一點(diǎn)在向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的數(shù)千例咨詢個(gè)案身上也得到了充分的印證。

　　1)人們的求職速度加快。

　　當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

　　2)人們的求職成本降低。

　　因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

　　3)工作的持久性增強(qiáng)。

　　很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識的，當(dāng)然如果是有意識的不認(rèn)同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4)工作滿意度更高。

　　因?yàn)閷ぷ鞯恼J(rèn)同，因?yàn)閷λ鶑氖侣殬I(yè)的認(rèn)同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強(qiáng)，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。

　　當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值社會價(jià)值自然就體現(xiàn)出來，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6)獲得更高的回報(bào)。

　　很自然的，當(dāng)我們對工作更加的投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價(jià)值更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　設(shè)想，每個(gè)人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標(biāo)，并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

　　職業(yè)規(guī)劃推動和諧就業(yè)循環(huán)

　　職業(yè)規(guī)劃不僅適用于藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，對解決大量農(nóng)民工的就業(yè)問題也同樣適用!一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確，就一定能找到適合自己的工作。比如說，他對粉刷很在行，城市也需要油漆工人，他就可以以此為職業(yè)，并且他會熱愛這份職業(yè)，如果他做的長久，技能出眾，很快就會被更多的人雇傭，他甚至很可能成立一個(gè)自己粉刷施工隊(duì)。而如果他只是來城市混口飯吃，這里打打工，那里打打工，從來也沒有方向，隨波逐流，沒有累積任何的技能經(jīng)驗(yàn)，只會始終徘徊上城市的邊緣，精神上也會十分苦悶。

　　建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。愛博仁人力資源大力的倡導(dǎo)全社會開始一場職業(yè)規(guī)劃行動，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。通過職業(yè)規(guī)劃來幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價(jià)值，這樣，不僅可以解決每個(gè)人的生計(jì)問題，更可以提升整個(gè)社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。這也是一種我們所期望的一種和諧的社會狀態(tài)。

　　職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，中國必須要有一大批具有專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢?nèi)藛T，一批職業(yè)規(guī)劃師，推動職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實(shí)施。而目前，整個(gè)國家這方面的專業(yè)人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態(tài)。因此，當(dāng)前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識，是燃眉之急的大事。

　　作為舟山地區(qū)專業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)，愛博仁人力資源特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上多加關(guān)注，多培訓(xùn)專業(yè)人才;同時(shí)，勞動、教育、人事等部門應(yīng)多多宣傳職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識，讓全社會都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師!如此，才能從根本上解決就業(yè)問題!