在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實(shí)在是因?yàn)槭袌鎏痪皻猓缓貌脝T。龐德私下約幾個(gè)朋友喝酒，大吐苦水，有個(gè)老大哥語重心長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點(diǎn)，上班就專心工作，不要談其他的事……”

　　聽完此話，龐德恍然大悟。他自認(rèn)為工作效率很好，極少加班，還因?yàn)闊釔塾鹈颍Ｔ诠竞襞笠椋胰烁ゴ蚯颉ｉL期以來，龐德給主管留下“不務(wù)正業(yè)”的印象，生怕他的態(tài)度會影響其他同仁，干脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。

　　說實(shí)在話，龐德很冤枉。基于對健康的重視，他才鼓吹運(yùn)動，而且用的都是下班時(shí)間，何罪之有？

　　可是話說回來，這就是所謂的“印象分?jǐn)?shù)”。在職場上，每個(gè)人都像是一項(xiàng)產(chǎn)品，包裝上貼著標(biāo)簽，告訴消費(fèi)者產(chǎn)品的功能及價(jià)值。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著“工作及格就好；運(yùn)動比較重要！”的標(biāo)簽。

　　事后他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因?yàn)樗耐屡彗鳎灿蓄愃频脑庥觥Ｅ彗骱軔哿挠皠“素裕€是個(gè)追星族，盡管沒有影響工作，但老板就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個(gè)借口就把她辭退。
　
　　或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是最基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓“休閑的形象”大于“專業(yè)的表現(xiàn)”。畢竟，公司支付薪水，要的是你的專業(yè)及努力，而不是聘你來當(dāng)康樂科長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的專業(yè)表現(xiàn)，才不會莫名其妙地丟了飯碗。