我們正身處全球金融危機中,無人幸免。但是,生活仍在繼續:工作還是要找的,跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們,應該如何面對金融危機時期的求職呢?

　　全球經濟進入漫漫長夜,難道,我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎?當然不用,市場上還是有相當數量的職位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否爭取到機會,靠的全是自己的本事。

　　每年的這個時候,都是求職高峰,而今年受經濟危機影響,這個高峰顯得格外灼熱,格外漫長。找工作,實力是基礎,而面試那短短10來分鐘的爆發力,正是引起面試官興趣的導火索。實力再強,無法在面試時爆發,實力只會爛在你腦子里,工作繼續和你無緣。

　　有一種職場牛人,人稱“面霸”,不管是金融危機還是流金歲月,他們都有撒手锏笑傲江湖。

　　下面,讓我們一起聽聽他們的制勝秘訣———

　　我燒了面試官的雜志

　　講述者:柯先生(23歲,8月初應聘到一家廣告公司任文案)

　　我今年剛畢業,從6月份開始就一直在家閑著,金融危機那么嚴重,有經驗的人還找不著工作呢,何況毫無經驗的應屆畢業生。這一家廣告公司我去的時候也沒抱希望,這找工作久了吧,我都成了“被拒狂”了,反正就當試著玩。

　　一進面試室,就看到一個面試官黑著個臉一動不動地坐在沙發上看雜志,我正琢磨著這是什么情況,面試官抬頭了,悠哉游哉地來了一句:“你嚇嚇我!”這,這算什么問題?!他看我愣住,便再次重復了問題,讓我利用現有資源嚇一嚇他。

　　我一想我有什么資源可用啊,和平年代,隨身連把刀都沒帶———突然想到個招,雖然有點冒險,但當時我也沒轍了,就當跟他開個玩笑吧。我不動聲色地走上去,迅速掏出打火機把他手里的雜志燒了起來,他當時的表情,我一輩子都忘不了。

　　事后,面試官告訴我,做廣告,創意是王道,而我充分展示了我的創意天賦,哈哈。不過,他現在天天開玩笑要我賠他那本雜志。

　　夸別人,成全了自己

　　講述者:容女士(32歲,8月初應聘到一家外企任HR主管)

　　我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年,發展已經到頭了,便準備找個更好的平臺,這時候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管,但由于公司聲譽很好,薪酬水平在城市也屬上乘,所以應聘者多達300多人。不過我是志在必得,心想無論如何一定要獲得這個職位。

　　他們采用了集體面試的方式,一組10人,由3個面試官面試。集體面試對面試者而言是很難把握的,每個人介紹自己的時間特別有限,而面試官面對這么多人挑花了眼,面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩,我便改變了主意。

　　我是最后一個自我介紹的,到我的時候,面試官已經很疲倦了。我簡單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位后,便將之前9個面試者一一點評了一番,從他們剛才的自我介紹發掘出他們每個人的優點和特長,狠狠把別人夸贊了一番。

　　最后,公司選擇了我,原因有二:第一我是300個應聘者里唯一夸別人而不自夸的,謙虛的態度給他們留下了深刻印象;第二,善于發現別人的特長,正是HR需要具備的重要素質。

${FDPageBreak}　　用“不要臉”的方式找工作

　　講述者:金女士(29歲,7月應聘到一家國企任企業文化專員)

　　我今年1月就被前一家公司裁員了,其間跑了不下20場招聘會,投了200多份簡歷,也面試過10多次,但都以失敗告終。

　　到7月中旬,看到現在這家公司招聘信息,我興沖沖去應聘,結果初試就“落榜”了。當時我心一橫,想著我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前臺打聽到二次面試的時間,二次面試時我早早就到了,一直等到其他面試者面試結束,便自顧自地走進總經理辦公室,開始作自我介紹。但總經理認為我第一次面試被淘汰,不具備第二次面試資格,便禮貌地請我離開了。

　　接下來的幾天,我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經理,我也不知道當時怎么來那么大的勇氣,哈哈,可能給逼急了吧,想著不能再失業下去了(大笑)。不記得多少天后,總經理在公司門口看到我時“噗嗤”一聲笑出來了,問我怎么這么犟,我的回答改變了他的決定:“一個半年都沒工作的人,您不能想象她心中積累了多少對工作的渴望,如果您招了我,我這些渴望都會變成對工作的力量。”

　　面試達人全攻略

　　在此敬告那些勤勤懇懇耕耘在面試這塊大田上,卻無甚收獲、郁郁不得志的“面霸”們,如果你肯定自己的專業能力夠扎實的話,那么,你就要想想你的EQ夠不夠高了。當然,以下忠告也同樣適用于那些初入“面場”、躍躍欲試的“菜鳥”們———

　　●準備篇

　　我們不談穿著打扮如何如何,因為人人都知道。我們也不講謙卑恭敬,因為人人都明白。我們說的是,如何在面試一開始就抓住別人的眼球,并且得體不做作。

　　所謂知己知彼,百戰不殆。這句古訓用到面試上恰到好處。所以在面試之前,有必要收集足夠多、足夠有用的面試單位信息。不要妄想自己在面試中的某個機智回答可以決定乾坤。敲門磚都沒揀對,又如何去拋磚引玉呢?

　　●應戰篇

　　簡短又不失精髓的自我介紹。記住,是簡短的自我介紹。你的面試官沒有時間,更沒有心情聽你小學時候當少先隊員之類的“芝麻綠豆”事,他們需要了解的是你能否勝任這個崗位。所以你的自我推銷就要做到盡可能地表現自己,切記不要重復講解你的簡歷———面試官個個火眼金睛,他不會自己看嗎?

　　巧妙應對刁鉆問題。這是最令人緊張,但也是最重要的階段。面試官往往會問你一些刁鉆古怪的問題,通常表面上看上去和面試毫無關系,實則卻是在考驗你的個人風格,職場情商以及危機處理的能力。只要把握了這些面試的精髓,所有的問題基本上都可以化為五大基本問題———你為何來應聘?你是一個什么樣的人?你能為公司做什么?你和其他應聘者的區別是什么?你是不是足夠勝任這份工作?

　　為人誠信,遠離說謊。不要在你慷慨陳詞、豪情萬丈的時候,卻舉不出來一個現實的例子,紙是包不住火的。不要以為面試單位沒時間沒心情去一一核對你的信息,但凡與利益沾邊的事情都不可能含糊。人家是要付錢請你的,你是根蔥還是棵樹能不關心嗎?

　　●善后篇

　　結束面試不走尋常路。千萬不要說“謝謝”,換一句“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我,我可以聯系你嗎?”不要小看這句話的威力,它足以表明你對待這份工作的態度夠嚴謹。同樣也夠含蓄地表明,你對這份工作的期待和渴求。面試官不是傻子,自然明白“不想當軍官的兵不是好兵”這個道理。