離職時的交接需要注意哪些問題

　　馬菁菁，網站編輯

　　A員工辭職時，需要提前30天以書面形式通知單位，若員工仍處在試用期，則提前3天通知即可。這個時間期限不能以工資形式替代未提前通知公司的義務。同時在正式離職前沒做好交接工作，不按單位規定辦理交接手續給用人單位造成損害的，用人單位有權要求勞動者賠償損失。

　　一般來說，公司會出示交接單記錄移交結果、移交時間等。移交的內容主要分為工作移交、物品移交、款項移交等。(王世玉,中國四達國際經濟技術合作公司法律服務中心)

　　新單位著急應力求邊交接邊上崗

　　Q面對新工作急需人員上崗，原單位又需一個月的交接時間的問題，如何協調和處理？

　　杜鵑，房產經紀人

　　A解決的基本原則是通過良好的溝通進行協調和處理。首先判斷新工作是否真的急需上崗，如果確實很著急，可與原單位溝通是否可以邊交接邊到新單位上崗，利用在新單位工作之外的時間進行交接或輔導新員工，千萬不能采用與領導硬碰硬的方式來解決。如果新單位不是那么著急，應堅持先交接好原單位的工作，再到新單位工作的原則，這也是新單位希望看到的一種良好表現。(余玲艷,尚德機構人力資源專家)

　　避免宣泄消極情緒 優雅離職更專業

　　Q離職時，很不愿意面對之前的同事，擔心他們異樣的眼光，或問我辭職原因，只想直接消失。

　　larry，會展公司營銷部經理

　　A員工離職時，同事難免會向本人探聽原因。而很多人會在這時抱著一種無所謂的心態，在公司同事面前過多宣泄個人消極情緒，是不成熟的職場表現。這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你可能樹立了敵人。大家都在同行，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優雅離職，會為你的專業形象大大加分。離職當天千萬別偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物是虜獲人心的高招。