選擇是一道貫穿人生的命題作文，無論是愛情、事業和婚姻都需要我們耐心去選擇，然而一個人的苦思冥想不一定能換來正確的答案，而經過旁人甚至是專家的一番指點，我們往往會有豁然開朗的感覺，這次就讓我們一起來聽聽職業指導師———陳功對職業生涯選擇的精心指點。

　　案例一要事業還是要愛情？

　　小黃在深圳一家著名電信企業工作已經有三年了，最近她和在廣州工作的男朋友領了結婚證，兩人也開始考慮到結婚后的種種問題，其中最大的就是兩地分居。在這段時間里，兩人雖說也經常見面，但總感覺不能一直這樣下去。在不斷的商量中，小黃考慮到男朋友在廣州會有更好的發展，于是決定在自己與單位合同快要期滿的時候，來廣州找一份工作，結束難受的兩地分居現狀。

　　在經過廣州一家企業的幾輪面試后，小黃憑著自己的碩士學歷以及三年豐富的工作經驗，很快就獲得了這家企業的好感，企業表示隨時可以來上班。但問題又來了，小黃與單位的合同期雖然到了，各種跡象表明領導對小黃還是很認可的，也許過不了多久，她就會在職務上得到提升，加上廣州這家企業提供的薪酬水平顯然比不上現在的單位，如果選擇這時候跳槽很有可能是從頭再來。男朋友認為畢竟小黃在深圳的發展機會更好，貿然過來機會成本太高，所以他建議先不急著過來廣州。

　　小黃告訴記者，為了愛情、婚姻，她更傾向于來廣州工作，結束這樣分居的局面，但男朋友的建議又很實在。在愛情和事業之間，小黃陷入兩難，是為愛情婚姻犧牲一下事業呢？還是為了事業繼續忍受分居的痛苦呢？她期盼著有人給她中肯的建議。職業指導師點評：

　　是為愛情婚姻犧牲一下事業，還是為了事業繼續忍受分居的痛苦？僅從這個角度考慮作決定，當然是看當事人認為最重要的問題是愛情婚姻還是事業，此時應該優先考慮的是愛情還是事業。

　　從夫妻的事業角度來看，一般是優先照顧丈夫的事業，因為一般家庭是丈夫以事業為重。從這個角度看，小黃是應該來男朋友會有更好發展的廣州工作。而廣州這家企業提供的薪酬水平比不上現在的單位應該不成問題，因為廣州的平均薪酬水平低于深圳，但同時廣州的物價水平也低于深圳，而且這種相對低的報酬水平也是暫時的。

　　小黃與現在的單位經歷了較長時間的相互了解，并且得到了領導的認可，放棄這樣一個很好的事業發展的基礎的確很可惜。但如果廣州這家單位給她提供了適合她的新的職業發展方向的機會，則不失為一個實現事業走向成功的難得轉機。是不是這樣的好機會、愿不愿意把握這樣的機會，就要小黃考慮自己的性格、天賦，再結合以前的工作經驗和所受的教育了。

　　案例二工作枯燥無味，逃亡還是忍耐？

　　阿民大學畢業后，就一直在一家電力公司工作，收入很豐厚，同學都很羨慕他。但三年來，他一直是默默無聞地處理一些簡單的、很繁瑣的數據性工作，久而久之，阿民也產生了厭煩，特別是最近連續的加班加點，甚至通宵工作，他認為自己的付出得不到平等的回報，于是阿民產生了“逃亡”的想法。

　　阿民告訴記者，他現在正在中大金融學研究生進修班學習，等拿到碩士學位，再考取博士研究生之后，就是他離開的時候。他說，盡管自己受夠了這些枯燥無味的數字和日復一日的加班，但他還得忍受，因為時機還沒到，等拿到博士錄取通知書，他就可以去讀喜愛的金融學了。

　　回憶起畢業時選擇這家單位的情景，阿民連連搖頭，太草率也太缺乏思考了，當時只是覺得電力公司效益好，收入高，就沒想到進來后將要面臨的工作壓力、工作模式和工作環境等因素，才導致現在對現狀的不滿意。其實對于自己的“逃亡計劃”，阿民還是有點擔心，畢竟幾年后的選擇又該是什么樣子，會不會又和畢業時一樣的簡單、草率？他說：“其實，我們這樣的年輕人現在最缺的恰恰是成熟、準確的定位和選擇。”職業指導師點評：

　　許多人像阿民這樣，高收入并沒有使自己對工作產生滿意。其實連續的加班加點并不是造成他們要“逃亡”的主要原因，枯燥無味的工作模式和工作環境才是“罪魁禍首”。有工作滿足感不僅是我們獲得職業成功的動力，更是我們對工作的根本要求。

　　一般來說，獲得更高學歷是大部分人尋求職業的發展或者實施“逃亡計劃”的主要途徑，但也有不少人還是從一個困境逃到了另一個困境，所以阿民的憂慮不無道理。讀自己喜歡的專業，學自己感興趣的知識并不錯，但專業或知識并不等同于工作，更不代表他能完全了解一個領域或行業。阿民獲得了金融學博士學位后該去做什么？在銀行或基金公司做金融業務？在金融機構做投資分析，還是在大學搞金融研究或者教學？同樣是在金融領域，選擇不同崗位很可能會決定職業的成功或失敗，對這一點阿民應該要有清醒的認識。可以肯定的是，我們需要成熟、準確的定位和選擇，但我們也必須知道，職業定位不僅取決于所學專業、工作經驗，更取決于自己的性格、興趣和天賦。

　　案例三小城市有高收入，去還是不去？

　　張凡是學制冷工程的高才生，畢業后來到珠海的一家知名空調公司從事研發工作。剛開始時，研發小組里事無巨細，都是他一個人做得最多，但領導似乎也沒有表示出多大的認可，隨著時間推移和不斷有新同事進入，張凡把自己主要的精力放回到研發上，而對一些雜事、小事就不那么在意了。

　　誰知道，這看似正常的變化卻給他引來了麻煩。部門領導還是一直大呼小叫地使喚他，什么事都要他去做，張凡當然不情愿，漸漸地與領導有了些口角，人際關系陡然變得很緊張，原來一直喝酒聊天的同事也突然像消失了一樣，整個辦公室把他當作了透明人，張凡遇到了工作3年來的最煩惱的時候。

　　面對這樣的窘迫局面，張凡和大多數年輕人一樣準備選擇離開，不僅悄悄開始網絡求職，也在請廣州、深圳、甚至北京的同學、朋友幫忙留意好工作機會，不過回應很少。倒是中山的一家大型空調企業向他發出了邀請，并給出了遠遠高出現在公司的10萬元年薪，但他拒絕了，因為他認為中山太小，發展空間不大，有朋友勸他去試試，可張凡還是堅持了在大城市工作的想法。所以，持續了幾個月的跳槽行動一直沒有成功，張凡又添了不少煩惱，白發也多了起來，到底下一個落腳點會是在哪里呢？職業指導師點評：

　　其實對于張凡來說，首要考慮并不應該是地點，而是自己從單位出走的原因。如果不能學會人際交往的技巧，為自己營造良好的工作環境，那么他對大城市的追求也會失去任何意義。

　　至于大城市還是小城市的發展空間大，主要看自己職業發展的方向，有的職業在大城市發展空間大，有的職業在中小城市發展空間大———一切都不是絕對的。相對來講，中國的產業結構仍然是以制造業為主，而制造業的生產基地則基本上是在中小城市，或者大城市的郊區，所以以制造技術、生產管理為職業發展方向的白領，在中小城市會擁有更多的發展機會。

　　選擇工作地點最根本的還是涉及到一個人對生活環境的喜好問題，這就完全要靠自己的感覺去把握了。而且這樣的喜好也會隨著年齡的增長、環境的變化而發生變化，很多人甚至會有根本的轉變。所以說，離開廣州、深圳這樣的大城市，到珠三角地區的中小城市工作，過上一種壓力較小、悠閑自在的生活，也是種不錯的選擇。