王強(qiáng)是一家500強(qiáng)制藥公司的經(jīng)理，有MBA學(xué)位，在公司頗受器重，工作前途一片光明。但是就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他跳槽了。
　　
　　不過(guò)在新公司，“蜜月期”還沒(méi)渡完，王強(qiáng)就陷入了困境：新工作與自己的專(zhuān)長(zhǎng)毫不相關(guān)；老板對(duì)他期望過(guò)高，因而數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，下屬因?yàn)樗](méi)有像他們預(yù)期的那樣出色而對(duì)他少了尊重，一段美好的“姻緣”很快走到了盡頭。
　　
　　王強(qiáng)是眾多的跳槽的白領(lǐng)族中的一個(gè)。在現(xiàn)代白領(lǐng)的心中，跳槽，早就沒(méi)有了障礙，甚至從工作的第一天起他們就開(kāi)始認(rèn)同。
　　
　　但是，可銳職業(yè)咨詢(xún)公司新近的一份調(diào)查卻給熱衷跳槽的人和準(zhǔn)備跳槽的人敲響了警鐘：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。
　　
　　可銳的客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)樣本數(shù)目有1300多個(gè)。對(duì)于抽取的1300多個(gè)個(gè)案，可銳主要依照以下問(wèn)題進(jìn)行分析：參與調(diào)查者對(duì)現(xiàn)在的情況的描述，包括對(duì)自己的工作的每個(gè)方面是否滿(mǎn)意，滿(mǎn)意的程度，是否正在打算下一次跳槽等；從前跳槽或想要跳槽的原因，比如對(duì)現(xiàn)在的工作在薪金，工作環(huán)境等不滿(mǎn)意，或是追求更好的薪水和職位等；還有被調(diào)查者關(guān)于職業(yè)方面的困惑，從中可以發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己跳槽的經(jīng)歷是否滿(mǎn)意，還存在什么問(wèn)題等。
　　
　　通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的問(wèn)卷分析后發(fā)現(xiàn)，對(duì)于從前的跳槽經(jīng)歷，有超過(guò)半數(shù)的人感到不滿(mǎn)意，另外12%的跳槽者在新公司未能通過(guò)試用期。
　　
　　也許，跳槽固然是個(gè)機(jī)會(huì)，但風(fēng)險(xiǎn)也是一樣，如果沒(méi)有事前對(duì)將進(jìn)入的公司從業(yè)務(wù)到人際關(guān)系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。
　　
　　專(zhuān)家觀點(diǎn)：跳與不跳的一念之差
　　
　　可銳的職業(yè)顧問(wèn)師成堅(jiān)女士曾經(jīng)任職于500強(qiáng)公司，有七年做人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)。她在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，跳槽現(xiàn)已成為職業(yè)白領(lǐng)群中一個(gè)熱門(mén)的話題，并顯現(xiàn)出一個(gè)很重要的特點(diǎn)：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作2-3年的青年員工，工作年限在10年左右的職業(yè)經(jīng)理人，更是樂(lè)此不疲。而在這跳槽熱中卻存在著一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，就是大多數(shù)跳槽者缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定。
　　
　　誤區(qū)一：薪金至上的追求
　　
　　對(duì)于60％的失敗率，成堅(jiān)分析說(shuō)原因有很多種，但是大多數(shù)人都存在單純以薪資為導(dǎo)向或是以熱門(mén)行業(yè)為導(dǎo)向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而導(dǎo)致失敗。
　　
　　成堅(jiān)告訴記者，在跳槽時(shí)必須走出金錢(qián)至上的誤區(qū)，更需要關(guān)注的是跳槽后，原先的工作經(jīng)驗(yàn)是否得到了延續(xù)和增加，是否有利于整體職業(yè)生涯的發(fā)展。比如前面提到的來(lái)咨詢(xún)的王強(qiáng)，他在跳槽的時(shí)候首要的考慮了薪水，卻沒(méi)有仔細(xì)研究自己未來(lái)的工作和這份工作對(duì)自己適合的程度，這樣的跳槽失敗的多，成功的少。
　　
　　誤區(qū)二：熱門(mén)行業(yè)的誘惑
　　
　　另外，成堅(jiān)介紹說(shuō)還有一些人跳槽時(shí)只是認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終將得不償失。因?yàn)榧尤肓艘患覠衢T(mén)行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇，她給記者舉了一個(gè)她遇到過(guò)的例子：
　　
　　陳智大學(xué)里主修廣告專(zhuān)業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個(gè)在獵頭公司工的朋友給她提供了一個(gè)信息：在大公司里做老板秘書(shū)不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因?yàn)楹芏啻蠊纠锏男姓块T(mén)的經(jīng)理都是老板秘書(shū)出身，陳智被說(shuō)得心動(dòng)了。后來(lái)在這個(gè)朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做某高層的秘書(shū)，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺(jué)不平等；上下班打卡感覺(jué)不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿(mǎn)她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時(shí)候她就只能重頭開(kāi)始了。
　　
　　誤區(qū)三：不了解新公司環(huán)境
　　
　　成堅(jiān)還介紹了另外一種導(dǎo)致失敗的情況，就是完全公司環(huán)境不利于發(fā)展。她說(shuō)跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，個(gè)體與環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系，個(gè)人與公司環(huán)境產(chǎn)生不適應(yīng)很正常，出現(xiàn)了這樣的情況首先自身應(yīng)努力適應(yīng)公司的環(huán)境，但是如果是公司的環(huán)境有問(wèn)題，那么跳槽者就應(yīng)該重新考慮，爭(zhēng)取在試用期結(jié)束前就果斷離開(kāi)。
　　
　　以上這些問(wèn)題充分的反映出一些職業(yè)白領(lǐng)在跳槽時(shí)的盲目性。職業(yè)顧問(wèn)師建議跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點(diǎn)，目前的職業(yè)定位和未來(lái)的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時(shí)機(jī)，并明確把握好因跳槽而帶來(lái)的最大價(jià)值，最好促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。