閑言碎語折磨我心

　　當事人：陶子，女，28歲，建筑器材有限公司職員

　　認識他，是在公司為成立新部門組織的培訓班上。培訓班結束，我和他也擦出了火花。為了避免被大家的閑話“澆滅”，“小火苗”只能在暗中發展。午休時間逛馬路，我和他先偷偷約好地點，再一前一后分頭行動。如果遇到“突發險情”（在一個人跡罕至的地方忽然出現同事的身影），兩人立即“作鳥獸散”，要不是可以發“短消息”（直接打手機怕別人聽見），我們恐怕要失散一個中午。

　　但是，刻意制造的假象終歸騙不過同事“雪亮的眼睛”。因為我身材高挑，同事就會以身形高大的他來探我的口風：“你找男友，起碼得有他那個高度吧？”平時講起談戀愛的事情，大家也會仔細地看我們一眼。

　　不過我們對這些有足夠的思想準備，同事的“影射”讓我們走得更近了。

　　當所有的人都認定我倆的關系已經“鐵板釘釘”時，部門卻要重新劃分了。主任一道“密令”，欽點他調離市場營銷部，前往生產管理部；市場部由他負責的客戶資源，主任卻意味深長地通通讓我“接管”。之后，我倆的薪水急劇變化：他縮水，我上揚。這個變化讓我老感到別人在背后戳我的脊梁骨：“就是她，把自己的快樂建筑在男朋友的痛苦之上?！?

　　男友勸我跳槽，說是“一榮俱榮”難，“一損俱損”易。可在這個時候走人，我心有不甘！為了逃避閑話，我們思前想后便宣布結婚！可我們注定還要“夾緊尾巴做人”。辦喜酒時，我請了10個同事，他請了10個同事，結果就有人半真半假地說我：“你們結婚，半個公司的人都來了，這么招搖??！”

　　結婚后早上上班出門前，我的名片夾、化妝盒有時不小心會放在他的包里。等到了辦公室想起來時，因為怕戴上“公私不分”的帽子，我們只能各自走半層樓梯，在緊急通道里一個“擦肩而過”，然后轉身、“歸位”。如果我迫不得已要到生產管理部，更是要“悄悄地走，正如我悄悄地來，揮揮手，不帶走一個眼神”。

　　該躲的躲了，可同事們想說的還是會說——上班去晚了，會猜測你們“昨天晚上肯定太辛苦”；下班走早了，會打聽是妻子下廚做晚餐，還是丈夫埋單逛馬路；就連公司組織郊游，他們也要作“總結性”發言：“你看，剛才領導跟我們談的都是公事，和你倆談的可都是私事?。　?

　　點評：辦公室里的閑言碎語是無處不在的，其傳播速度簡直可以與光速相媲美，如果“夫妻派”不想被輿論淹死，那么就必須想出一個理智的方法來處理。對于喜歡在背后說三道四的小人們，你們不用忍耐，假如一忍再忍，人家還會認為你們是“軟柿子”好欺負。所以，最好的辦法就是和這些人開誠布公地交談。首先，告訴他們，他們的行為對你們夫妻是一種傷害，你們不會聽之任之；其次，向他們曉以利害，指出繼續八卦下去所引起的嚴重后果；最后要用出色的工作成績改變別人的有色眼光，讓大家認識到“夫妻派”對公司利益只有促進沒有壞處。

　　夫妻同心其利斷金

　　當事者：美娟，女，30歲，廣告公司設計總監

　　我一直堅信一句話：“夫妻同心，其利斷金?！笨梢哉f，我在工作上取得的成就都是因為老公的鼓勵和幫助。老公劉強是我的大學同學，畢業后他同我一起分配到一家國營小廠工作，由同班同學變成同廠同事，我們對彼此多了份親切感。在單位，老公工作挺敬業的，領導們對他寄予了很高的期望；而我則每天嘻嘻哈哈工作，不想過多和別人競爭。

　　兩年后，外商的投資在家鄉急劇升溫，一起分來的幾位同事都先后辭職，去了外資企業。老公也勸我應該抓住好時光跳槽，不要把自己的專業和青春都荒廢在小廠里。后來，老公也跳槽到一家外企，我工作的小廠因經營不善漸漸衰敗，這時我才猛然醒悟到如果再不跳槽，機會就一去不復返！

　　離開工廠后我沒有貪高，而是進了一家專做燈箱廣告的小公司。小公司的人員結構很簡單，不久，我便熟悉了從招攬業務到最后制作成品的全部工作流程，直至成為公司的得力干將。然而，一年后，老公邀請我去他任職的公司應聘，那是一家4A級的跨國廣告公司，很有發展潛力。我被他說得心動了，為了謀求更好的工作環境，我果斷地跳進這家4A級的跨國廣告公司。

　　資歷尚淺的我在高手如云的大公司內，只能擔任公司低級電腦制作員。這期間老公以一個同事的身份給我許多幫助，每次我遇到不懂去問他，他都認真地回答并指導我，我變得更加依戀他、欣賞他。當我適應了環境，并憑借以前的工作經驗出色地完成任務后，我的表現引起了主管的注意，隨即我被晉升到設計部工作。同時，我和老公在互幫互助中也變得越來越恩愛。

 

　　我和老公都喜歡坦蕩示人，我們在同一家公司工作，自然會有個別同事對我們的關系抱有異議，但我們一直沒有退卻、逃避。我們雙方始終互相幫助，每次工作上遇到煩惱就商量著解決，工作起來自然非常輕松，而我們老板又是個只看業績不徇私情的人，我和老公工作優秀，老板也不在乎我們是“夫妻派”。今年7月份，我被提升為設計總監，老公也由于努力工作被獲準升職加薪。

　　點評：對于老板們來說，他們看中的是員工的才能與創意可以給事業帶來活力和效益，所以他們晉升和提薪的標準是員工的業績。而“夫妻派”正符合了老板們的需求，其性質就像團隊的合作，可以時常一起研討工作，加上彼此又很了解，懂得尊重和配合對方。