JERRY一直都是個好說話的好好女孩，天性大大咧咧，容易忘事，卻干著一份需要耐心和細心的活兒。主管已經(jīng)忍受了許多次她的錯誤，終于JERRY又一次的白癡錯誤讓主管完全爆發(fā)了。憤怒的主管劈頭蓋臉地數(shù)落著JERRY，而受到驚嚇的JERRY唯一的應(yīng)對方法就是哭，然而她的哭泣讓主管更為氣憤。終于，主管說了一句，“無能的人才用哭泣來應(yīng)對工作”。

　　是的，哭泣往往被當(dāng)成脆弱的象征，尤其在辦公室這樣的場合。在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象。職業(yè)專家認為，你在辦公室的信譽，至少有50％來自你在人前的表現(xiàn)。而哭泣，則是最為不佳的表現(xiàn)之一。即使你業(yè)績出色，不合適宜的爆發(fā)和哭泣，也會讓別人覺得你非常無能。 

　　而且，切忌在工作時玩哭泣游戲。不要以為公司具備人情味，如其他團體一樣。在朋友圈或其他不那么組織嚴(yán)密的群體中，一旦哭泣，尤其是女孩子的哭泣，往往能讓你避免進一步的責(zé)難。但是，在公司，在老板面前，如果你為與工作有關(guān)的事而哭泣，這表明你不具備對付工作壓力的能力。在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力。總之，沒有人會同情你。 

　　那么，當(dāng)我們的確受了很大委屈，忍不住想哭泣的時候，應(yīng)該怎么辦呢？唯一的解決方法就是：控制你的情緒。所以假如你有失態(tài)之舉，應(yīng)深呼吸一口氣，數(shù)5秒，簡單說句“不好意思”，然后立即恢復(fù)常態(tài)即可。