為什么許多人找不到好工作，許多工作又找不到人做？競爭激烈。既要搶到高位，又要能夠激發工作熱情的薪資，在這里可銳專家就一些技巧、跳槽手段做了一些總結。

    第一招：辨識潛力股崗位：什么樣的崗位具有晉升潛力、發展潛力呢？在做到自己職責范圍內的工作，挖掘自己的潛力，還需要挖掘工作的潛力。

    可銳案例：

    蘇小云是一家咨詢公司的編輯，主要的職責是進行專業信息的編輯工作，和媒體保持良好的溝通，保證企業的對外形象宣傳。但是，最近公司籌建自己的專業電子商務網站。蘇小云大學時學過電子商務方面的課程，熟悉電子商務網站的大概框架，而且她可以從內容方面提供支持。她適時的抓住這個機會，不但在內容方面提出創新性的觀點，而且積極協助技術人員做支持性工作，上司認為蘇小云的協調能力比較強，就將部分工作交給她負責。這樣，她邊做邊學，網站建設成之后，熟悉網絡的運作流程，而且內容也可以勝任，所以，最終網站的工作全部交給了她，她被提升為市場部主管，薪水也得到大幅度的提升。

    可銳職業顧問認為：潛力股崗位，不僅僅是說，崗位本身具有晉升潛力，更重要的是挖掘崗位的延伸潛力。蘇小云如果僅僅考慮到直線晉升的潛力，不去做職責范圍以外的工作，那么她就不會有晉升機會，也不會晉升的這么快。

    在個人的職業成長過程中，規劃的過程是個非常重要的過程，并不是說要給職業人強加以外的工作，這絕對不是“碰機會”，不知道提升的方向和范圍，即使是有機會，也會熟視無睹，又何談有意識的準備和有方向的補充。

    第二招：到發展型企業“淘金”，有發展的企業崗位才具有更大的競爭力。

    可銳案例：

    marry，來到可銳的時候，身心憔悴，造成這樣局面，只是源于他想去世界500強企業，他為此作了大量的工作，卻始終不能如愿。到底是什么原因呢，簡歷？形象？證書？她搞不清楚。她對職業顧問說一定要幫助她去500強企業，這就意味著職業坦途，意味著一勞永逸。但是，經可銳專家對她能力和經歷的分析，發現她去一家發展型企業××信息技術公司是最佳途徑。Marry覺得不能理解，從而和職業顧問產生了爭議。

    為了讓marry理解，可銳專家為她找到了一家500強公司，讓她和咨詢服務公司的對抗心里達到了暫時性的平衡。這樣的情況下，專家為她一一剖析了為什么發展型企業比500強企業對她的彈跳力更能提升。

    第一，這家發展型企業在行業中屬于新銳企業，無論是在市場營銷還是產品研發，都領先于市場同步水平。

    第二，該發展型企業正急速擴充，有大量的人才的需求。

    第三，這家發展型企業正在排隊上市，很有做大的可能。

    第四，綜合判斷Marry的專業能力、個性、工作經驗，正是這家企業看中的，而她目前缺乏的項目管理經驗、管理協調能力，會隨著公司的成長，得到大量的鍛煉機會。

    第五，由于該公司對人才的渴求，以及考慮到未來發展的人才儲備，它的支付水平高于市場的15%——35%，而且仍有很大的增長機會。

    綜合了解、對比了兩家公司的情況，Marry欣然接受了該方案。

    目前，她在這家公司中已經工作了半年時間，漲了兩次薪水。她還活躍于業界研討會和專業論壇。事實上，她已經是行業中頗有名氣的專家。

    從開始非500強企業不進，到在發展型企業迅速彈跳，Marry只花了半年多時間，而且她懂得了在中國國情下，想要達到職業成功的經營要領。

    可銳職業顧問認為：

    發展型企業對競爭力增長所提供的彈跳空間大于大公司。所謂正規就是按部就班，而在目前中國的職業人在核心競爭力、職業化鍛造過程中，要補足軟肋、提高彈跳點，發展型企業是最佳選擇。它的薪資回報優越于普通企業，比規范化企業的晉升速度要快，打造一個職業精英的判斷能力。

    第三招：防止投資錯位，花最好的錢做最恰當的事，花最少的力氣，將事情辦成。

    可銳案例：

    高天工作6年后，希望出國深造，通過朋友的推薦，他對國外某著名大學的MBA產生極大的興趣。他希望可銳能夠根據他的工作經歷為他的深造提供建議和指導。但是經過專家的剖析，發現他完全沒有必要出國。根據他的情況，為他推薦了國內某商學院的EMBA，這完全可以解決他的問題，而且，此項投資僅為出國花費的三分之一，大大節約了金錢和時間。現在，高天的課程已經基本結束，他也通過這次深造獲得的資質，成功進入一家私營企業的高層，負責其海外市場的開拓戰略。整個深造的投資花費，僅用了三個月就獲得了回報。為他的未來職業前景，奠定了堅實的基礎。

    可銳職業顧問認為：

    職業的階段性發展，必要有相應的階段性投資來助力，但是職業人的非專業和不合理的投資方向，很大程度上導致職業發展受阻，競爭力受挫，投資成本加大，投資回報效率極低。這種狀況對職業發展的階段性突破極為不利。

    專家為高天提出的職業投資是量身定做的，投資也要講求效率最大化，對應于你現階段的發展才能對晉升對突破有明顯的效果。說白了就是，用一分的力可以解決的問題，就不必要費九牛二虎之力。

    可銳職業顧問卞秉彬先生認為，老老實實的追求高位高薪，職業發展也會不溫不火，不知道哪一步沒有走好，出現差錯，就會連翻身的余地也沒有。為自己尋找高潛力的企業或崗位，用高明的技巧和手段去“偷藝”去“搶位”，加速突破階段性的瓶頸，可能需要“洗洗腦”、“脫層皮”，但代價的回報率也相應提高。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加“非正常”的手段，必將促進職業發展的飛躍。