副標(biāo)題#e#

　　近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)逐年嚴(yán)峻。于此同時(shí)據(jù)現(xiàn)場(chǎng)一些企業(yè)人力資源主管反映，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)責(zé)任心普遍薄弱，頻繁跳槽，讓企業(yè)在招聘時(shí)比前幾年慎重了許多。在此，針對(duì)初涉職場(chǎng)的大學(xué)生同事關(guān)系處理做了一份調(diào)查。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，人際關(guān)系緊張成為大學(xué)生職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸。

　　近半不能“快樂(lè)共事”

　　在參與“你的同事優(yōu)質(zhì)么”調(diào)查的1227位網(wǎng)名中，盡管有711位調(diào)查者回答同事的總體素質(zhì)“很不錯(cuò)”，但回答“有好有壞”、“素質(zhì)不算太好”的票數(shù)分別占到了40.79%、2.53%,還有0.47％的人表示“小人太多，無(wú)法共事”。

　　因近兩年參加工作的新人多為1985、1986年出生的年輕人是伴隨中國(guó)成長(zhǎng)的第一代，由于經(jīng)濟(jì)充裕、接受教育水平高，在人際交往中自我中心、責(zé)任心淡薄等問(wèn)題比較突出，因此與老同事磨合容易不順。

　　在“新晉同事的素質(zhì)與老同事相比”問(wèn)題中，29.99％認(rèn)為“提高了，長(zhǎng)江后浪推前浪”，22.98％的人遺憾“一代不如一代”，在博士后、海歸倍出的今天，高學(xué)歷與高素質(zhì)不再劃等號(hào)。

　　合作精神最受歡迎

　　條列出來(lái)的幾大沒(méi)素質(zhì)行為有溜須拍馬媚上欺下、急功近利言而無(wú)信、工作不主動(dòng)好吃懶做等，網(wǎng)名分別給出了24.87％、13.37％和22.79％的支持率，其中“溜須拍馬”尤以24.87％高票當(dāng)選最沒(méi)素質(zhì)行為。

　　人力資源專家AUSTIN說(shuō)，很多新人一年不到連續(xù)跳槽，沒(méi)有恒心無(wú)法忍耐，這離一個(gè)成熟職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有相當(dāng)距離。同時(shí)，愛(ài)說(shuō)臟話、冷血麻木、貪慕虛榮也位添其列。

　　工作忍辱負(fù)重被多數(shù)企業(yè)看作是非常重要的因素，甚至超過(guò)了對(duì)工作能力的要求，曾有戲言稱“有才有德破例錄用，有德無(wú)才限制使用，有才無(wú)德永不使用”，可見(jiàn)任何單位、老板和同事都渴求良好品行。

　　事實(shí)證明，904位網(wǎng)友最希望新同事具備合作精神，樂(lè)于助人（26.73％）、不搬弄是非（15.94％）、踏實(shí)肯干（23.1％）也成為新人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)需加強(qiáng)培養(yǎng)的素質(zhì)內(nèi)容。

#p#副標(biāo)題#e#

　　事不管己成為職場(chǎng)流行態(tài)度

　　從愣頭青到職場(chǎng)達(dá)人，這是每個(gè)走出校門的畢業(yè)生職場(chǎng)必經(jīng)道路。進(jìn)入企業(yè)這一煉爐，每個(gè)人就是需要再生產(chǎn)、深加工的“半成品”。企業(yè)文化作為提升職員素質(zhì)、營(yíng)造整體工作氛圍的載體，22.84％的網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)制度是提高同事素質(zhì)的途徑之一。

　　通過(guò)“改良社會(huì)風(fēng)氣”和“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)教育”有效改觀素質(zhì)的支持者為15.98％、32.03％。從個(gè)人角度出發(fā)，也有少數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為“以身作則，從我做起”（18.35％）能影響到周圍同事規(guī)避素質(zhì)低的行為。

　　當(dāng)遭遇到?jīng)]有素質(zhì)的新晉同事及行為時(shí)，“過(guò)來(lái)人”一般性建議“自己多思多想”，或者求助于心理咨詢。

　　此次調(diào)查顯示，絕大部分人（46.94％）說(shuō)素質(zhì)是沒(méi)法改變的事情，事不關(guān)己，遠(yuǎn)離就行。不會(huì)有人采取匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)應(yīng)對(duì)素質(zhì)低劣的行為。

　　專家呼吁：公正對(duì)待求職新人

　　對(duì)于與同事關(guān)系不融洽等問(wèn)題，斯普瑞噴霧有限公司HR負(fù)責(zé)人殷志平認(rèn)為，雖說(shuō)素質(zhì)是個(gè)人的問(wèn)題，急功近利、無(wú)法演好對(duì)主管及客戶的責(zé)任角色、缺乏主動(dòng)都是新晉員工較易出現(xiàn)的問(wèn)題，社會(huì)大環(huán)境得承擔(dān)主要責(zé)任。

　　因此他呼吁企業(yè)對(duì)大學(xué)生、新晉員工應(yīng)抱著公正的態(tài)度，多包容并關(guān)愛(ài)他們的成長(zhǎng)。

　　簡(jiǎn)單三招，做受歡迎的職場(chǎng)新丁

　　要博得上司和同事的認(rèn)可，根本不需要挖空心思投機(jī)取巧，做到主動(dòng)熱情、樂(lè)于分享、心態(tài)開(kāi)放這三點(diǎn)，不僅融洽了辦公室關(guān)系，對(duì)開(kāi)展工作也很有幫助。

　　主動(dòng)熱情地參與到工作中，接受挑戰(zhàn)不退縮，凡事多和團(tuán)隊(duì)協(xié)商作業(yè)，積極主動(dòng)的人總是占盡先機(jī)，至少說(shuō)明你熱愛(ài)這份工作，這是最笨也最簡(jiǎn)單的一招。其次，和同事一起分享你的經(jīng)驗(yàn)，先接納別人，別人也會(huì)試著接受你。

　　重要的是要保持開(kāi)放的心態(tài)，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力就會(huì)迅速提高。