九成白領(lǐng)工作心理不快樂
時間:2024-10-13 來源: 作者: 我要糾錯
你對自己的工作滿意嗎?你在工作時感覺良好嗎?不景氣的大環(huán)境增強了就業(yè)壓力,可是,有著穩(wěn)定工作和收入的人們卻并沒有因此認為自己很幸運。事實上,相關(guān)調(diào)查顯示大約九成的白領(lǐng)覺得工作不快樂。辦公室儼然成了壞心情的制造坊。是誰制造了問題?我們又能為此做些什么?
事件回放
日前,有媒體報道稱,一項針對職場人工作心理狀態(tài)的調(diào)查顯示,內(nèi)地約九成職場人表示自己并不快樂,而“工作時感覺良好”的比例僅有1.1%。調(diào)查顯示,白領(lǐng)不快樂的主要原因依次為“迷茫而找不到未來發(fā)展方向”、“薪酬太低且加薪無望”及“不能體現(xiàn)自身能力與價值”,其比例分別達到了70.8%、59.4%和45.9%。與此同時,認為“工作很痛苦想換工作”的受訪者比例亦達到41.9%。
與此同時,緩解壓力的網(wǎng)上游戲則受到上海白領(lǐng)熱捧。很多白領(lǐng)在“虛擬農(nóng)場”里“種菜”、“養(yǎng)牛”、“販賣奴隸”等,以此為樂。
即時滿足降低快樂敏感度
一直為企業(yè)做EAP服務(wù)的樊漓云表示,隨著企業(yè)員工的年輕化,上述調(diào)查中的“不快樂”狀態(tài)并不罕見。“在心理學上,我們經(jīng)常會對人的成長環(huán)境做‘追溯’,現(xiàn)在的職場白領(lǐng)們,大多都是70后、80后,相當部分人是獨生子女,從小家庭環(huán)境就對他們關(guān)注過高,使得他們習慣了自我為中心。進入職場,要求他們以他人為中心,或者以環(huán)境為中心,很多人就無法適應(yīng)了。”
數(shù)據(jù)顯示,有超過一半的人把不快樂歸咎于“薪酬太低且加薪無望”。樊漓云分析說,70后、80后白領(lǐng)們因為在成長過程中,欲望總是能夠得到即時滿足——想要什么家長馬上就會給——當人的欲望得到這樣的即時滿足,其結(jié)果就是下一個欲望的程度會更高。“我們在教育孩子的時候會主張延遲滿足,這樣可以制造一種期待,使他必須通過自己的某些努力、需要經(jīng)過一個等待的過程才能滿足自己的欲望,這樣的期待過程會帶來更大的快樂滿足感。而現(xiàn)代人期待少了,各種欲望都希望馬上得到滿足。這使得現(xiàn)在的年輕人對快樂的敏感度降低了。也造成了他們在工作上感受不到快樂滿足——升職、加薪并不像小時候想得到一塊巧克力那么容易。”
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