西方國家有一句諺語：成功孕育成功。然而，科研人員的最新研究結果卻向這句諺語發(fā)出挑戰(zhàn)。他們發(fā)現(xiàn)，那些在發(fā)展迅速的公司中工作的人更有可能生病或患慢性疾病。

研究人員在這項專門針對現(xiàn)代企業(yè)員工的健康狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，與那些工作在變動不大，更加穩(wěn)定的公司中的員工相比，在發(fā)展迅速的公司中工作的員工更有可能遭受與工作壓力相關的疾病困擾。在經(jīng)濟不景氣的時候，一些公司經(jīng)常靠裁員來削減成本，這種做法叫“減少規(guī)模”，但這在一定程度上增加了員工的壓力，并使員工患心臟病死亡的機會增大。但是，這次研究卻是首次說明，在成功企業(yè)中工作同樣可能對員工的健康造成不利影響。

在1991年至1996年間，瑞典的研究人員對2.4萬工作在公共和私營機構的員工進行了調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)那些發(fā)展迅速的公司（年增長率18%以上）中的員工長期因病不上班（90天以上）和住院的水平最高，尤其對于女員工來說，這種情況尤為嚴重。雨果·維斯特倫德及其斯德哥爾摩國家社會心理醫(yī)學研究所的同事們表示：“公司快速發(fā)展對員工健康的影響是負面的，這種發(fā)現(xiàn)在某種程度上講真是出人意料，因為人們通常認為公司快速發(fā)展預示著員工的工作更穩(wěn)定，這種積極的成功的因素應該會促進他們的身體健康。然而，公司快速、大規(guī)模的擴張有可能在招聘合格的員工時遇到困難，與理想的公司結構相比，這種公司結構更不穩(wěn)定。”

當兩個機構合并時，女員工受到的這種公司擴張所帶來的消極影響要比男員工的大，尤其是對于那些工作在公共部門的女員工而言。研究人員在這項為時6年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些在每年都要招入新員工的公司工作的女員工，與那些工作在從不擴張的公司的女員工相比，她們長期患病的概率是后者的2至3倍。國家社會心理醫(yī)學研究所的研究人員說：“這些發(fā)現(xiàn)應該引起決策者，公司管理層以及提供職業(yè)健康指導的機構的注意。”

一位參加這項研究的人員指出，研究揭示了現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)，員工對他們工作成果的擔心要勝于對公司給予他們福利的擔心。“大公司的機構重組也許聽上去是在前進，尤其是對于股東來說，但員工付出的代價卻是明顯的，他們焦慮不安，對企業(yè)的忠誠和承諾日漸減少，他們的道德標準也被這種混亂的，經(jīng)常不健全的工作環(huán)境折磨得消失殆盡，每個員工的價值在這種工作環(huán)境中大打折扣。”

現(xiàn)在，員工希望自己的工作更靈活，經(jīng)常想換工作環(huán)境，但缺乏目的性，他們認為工作不穩(wěn)定是正常的，而且也不再希望像以前一樣與企業(yè)建立一種長期的合作關系。美國具有大學學歷的員工通常會在其“工作壽命”內(nèi)換11次工作，因此追求穩(wěn)定的工作，已成為歷史。

那么，該如何解決這個問題？是重視員工身體健康，還是看輕收益？承認人力資本極為重要？這些問題的答案顯而易見，但考慮到眾多企業(yè)對待員工的無情方式，可以說，企業(yè)對員工的關懷任重而道遠。