方昕從就業的大潮中跳了出來，跳進了華夏公司。這是她的第一份工作。在今年如此嚴峻的就業大潮中，方昕能夠找到這樣一家有實力、業績良好的大型廣告公司，實屬不易。上班的第一天，方昕被分到了設計中心，這是這個廣告公司的制作中心，和方昕一起應聘過來的還有戴黛和李輝。

　　方昕畢業于某美術學院廣告設計專業，屬于真正的專業對口；戴黛是去年的畢業生，學的是平面設計，畢業于一個普通的地方院校；而李輝則畢業于知名的美術學院，學的是美術。所以，分派工作的時候，領導這樣跟大家說，你們3個人一組，負責設計中心的初稿。你們3個人各有所長，要共同努力，一起順利渡過3個月的試用期。

　　會后，方昕仔細留意了領導對于他們3個人的設計初稿工作的任務分派和整體把握。首先，將廣告原片交由戴黛進行初期制作，在戴黛制作的同時，將廣告創意交由方昕完成，而李輝則負責整體的定位和色彩、圖案等的具體規劃。那么，如何在這樣的分工中充分發揮自己的優勢呢？首先，自己專業知識齊備，對于廣告設計的方方面面都有了解和認識，能夠順利地做出完整而規矩的設計初稿，這是戴黛和李輝無法做到的。其次，戴黛做事雖然快，但是她很少有個人的創意。李輝雖然對于整體的判斷非常準確，但是他不太熟悉廣告設計的表現手法，很難單獨完成各個具體的設計細節。而自己是連接戴黛和李輝必不可少的紐帶，是整個工作組重要的中樞。想通了這一點，方昕開始逐步利用自己的優勢，占領3人小組的制高點。

　　她開始向戴黛學習操作中的種種竅門和經驗。這種學習，是建立在友好的氣氛和適當的贊賞的基礎上的。而且，方昕盡力將戴黛提交的原片整合、完善，使戴黛不必為自己可能忽略的細節和瑕疵操心。所以，戴黛愉快地接受了方昕，并且樂于將自己的一些實戰技巧告訴方昕。

　　與此同時，方昕充分尊重李輝的意見。不是每個人都想占領辦公室的制高點，或者說，不是每個人都能夠占領辦公室的制高點，比如李輝。李輝桀驁不馴，很難與人合作，雖然他有著很高的天賦和才華，但是他不善于與人交流和溝通，也不善于將自己的意圖完善而充分地表現在廣告設計中去。方昕就心甘情愿地做李輝的畫筆。李輝提出了整體的修改意見，方昕就一而再再而三地修改。

　　在工作中，方昕逐漸從戴黛和李輝身上學到了許多東西，也逐漸成為這個工作組中工作最重的一個。不是每個人都愿意承擔責任的，許多人喜歡推卸責任。其實，真正占領制高點的勝利者，往往就是那個承擔責任最多的人。承擔的越多，走的路就越多，在領導眼里就愈發不可或缺。

　　3個月來，方昕漸漸養成了每天尋找一個適當的時機，和領導聊聊工作進程習慣。不僅僅是自己的，還有整個廣告初稿的。漸漸地，在領導心里，逐漸認可了方昕的重要地位，認可了她對于這個工作組的安排和統籌。許多東西是潛移默化的，方昕通過自己不懈的努力逐漸占領了制高點。

　　3個月后，當這個3人小組正式轉正的時候，方昕被任命為設計小組的組長，第一個轉正。領導這樣對方昕、戴黛和李輝說：“你們3個人都很優秀，但是我們需要的不僅僅是有才能的員工，我們需要的是愿意承擔責任，善于合作，愿意管理項目整體方案的人。在你們3個人當中，只有方昕最關注整體利益，最善于規劃和管理。所以，華夏公司選擇方昕作為我們的新員工。至于戴黛和李輝，你們的才能也應該得到充分的肯定，你們將在未來的一周內，經過我們的二次測試，最終確定是否正式錄用。”

　　方昕成功地邁出了自己職業生涯的第一步。抓住自己的優勢，分析對手的劣勢，承擔整體責任，占領辦公室的制高點，是每一個辦公室新人刻不容緩的決勝舉措。