研究表明情感豐富者對(duì)企業(yè)有益
時(shí)間:2024-10-13 來(lái)源: 作者: 我要糾錯(cuò)
新華社華盛頓電 美國(guó)哥倫比亞大學(xué)一項(xiàng)研究表明,善于表達(dá)情感者,無(wú)論是消極還是憤怒情感,對(duì)于企業(yè)整體都有好處。
據(jù)阿根廷《21世紀(jì)趨勢(shì)》周刊網(wǎng)站報(bào)道,這項(xiàng)研究認(rèn)為,從企業(yè)的角度來(lái)審視,這些情感可以產(chǎn)生積極的效果,因?yàn)樗鼈兛梢约?lì)人們的社會(huì)和道德行為,以及促進(jìn)合作和自我約束。
研究負(fù)責(zé)人米歇爾·圖安·帕姆教授說(shuō):“企業(yè)里有情感豐富的人是件好事,因?yàn)榍楦锌刂迫耍踔翍嵟加兄诩s束行為。”而較少表達(dá)情感的人卻不善于和他人相處,或不善于讀出他人情感和非語(yǔ)言暗示。“與情感豐富并善于表達(dá)情感的人一起工作,比同不善表達(dá)情感的人一起工作更健康。”
報(bào)道指出,評(píng)價(jià)人類(lèi)行為時(shí)有三種合理性。一是“邏輯合理性”,它表明的是人的行為或選擇是否符合邏輯標(biāo)準(zhǔn)。二是“物質(zhì)合理性”,指人的行為與利益的一致性,即行為是否服務(wù)于自身利益,在物質(zhì)方面是否合理。三是“生態(tài)合理性”,指人的行為與社會(huì)、文化和自然環(huán)境聯(lián)系的能力。例如,一個(gè)助人為樂(lè)的人從行為中獲得的利益并非是物質(zhì)上的,而是社會(huì)和道德上的。
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