新華社華盛頓電 美國(guó)哥倫比亞大學(xué)一項(xiàng)研究表明，善于表達(dá)情感者，無(wú)論是消極還是憤怒情感，對(duì)于企業(yè)整體都有好處。

　　據(jù)阿根廷《２１世紀(jì)趨勢(shì)》周刊網(wǎng)站報(bào)道，這項(xiàng)研究認(rèn)為，從企業(yè)的角度來(lái)審視，這些情感可以產(chǎn)生積極的效果，因?yàn)樗鼈兛梢约?lì)人們的社會(huì)和道德行為，以及促進(jìn)合作和自我約束。

　　研究負(fù)責(zé)人米歇爾·圖安·帕姆教授說(shuō)：“企業(yè)里有情感豐富的人是件好事，因?yàn)榍楦锌刂迫耍踔翍嵟加兄诩s束行為。”而較少表達(dá)情感的人卻不善于和他人相處，或不善于讀出他人情感和非語(yǔ)言暗示。“與情感豐富并善于表達(dá)情感的人一起工作，比同不善表達(dá)情感的人一起工作更健康。”

　　報(bào)道指出，評(píng)價(jià)人類(lèi)行為時(shí)有三種合理性。一是“邏輯合理性”，它表明的是人的行為或選擇是否符合邏輯標(biāo)準(zhǔn)。二是“物質(zhì)合理性”，指人的行為與利益的一致性，即行為是否服務(wù)于自身利益，在物質(zhì)方面是否合理。三是“生態(tài)合理性”，指人的行為與社會(huì)、文化和自然環(huán)境聯(lián)系的能力。例如，一個(gè)助人為樂(lè)的人從行為中獲得的利益并非是物質(zhì)上的，而是社會(huì)和道德上的。