春末夏初，隨著氣溫上升，你的職場寒冬也一點點過去了嗎？如果還沒有，那何不試試下面4步，為你解圍職場困境，說不定還能在公司文化墻上賺個本季STAR。

　　1.冒險，聰明一點

　　勇敢承擔風險才能成就大事業(yè)！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰(zhàn)一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？

　　你該這樣做 

　　問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙盤推演，這時“冒險”就變成了“計劃”，沒什么好怕了。要記住，你的決定永遠都不是一個錯誤，不管結果如何，那就是你當時的想法。勇于吸取教訓、積累經(jīng)驗，才是你該珍視的寶貴財富。 

　　2.表達，直接一點

　　怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦？這都是缺乏自信的表現(xiàn)。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。

　　你該這樣做 

　　增強自信最簡單的方法，是從簡化習慣用語開始。把“我在想，我們是不是應該考慮•••”改成“讓我們試試這樣做吧！”；避免說貶低自己的話，如“這個想法也許很幼稚•••”或把不必要的“我認為”通通刪掉，不兜圈子，盡可能直截了當?shù)谋磉_意見。另外要相信自己說出的每句話都有價值，更不要過度為自己辯解，那只會畫蛇添足。

　　3.解決矛盾，專業(yè)一點

　　辦公室里是非多。昨天大家一起吃飯沒叫你。今天他在會議上反駁你，故意讓你出丑。讓你覺得自己是被大家排擠又不受尊重的可憐蟲，其實事情并非你想象得那么復雜。

　　你該這樣做

　　在辦公室遇到不愉快，要把人和事分開看。首先，這樣做能讓你更專業(yè)，避免因某些根本不存在的原因大動干戈。另外，也能讓你更清楚到底問題出在哪里：是人還是事情本身？如果的確是他對你本人有意見，又一時解決不了，可以試著對他的挑釁不做回應，反而能控制這場“戰(zhàn)爭”，不讓它成為你職場上的絆腳石。

　　4.贊美，多一點；批評，少一點

　　想在辦公室和大家打成一片？不吝惜贊美別人一定沒錯！不想留下積怨？指責別人前三思而行。

　　你該這樣做

　　今天上班，試試這幾句話吧！“你看起來氣色不錯，這個顏色很適合你。”“你太棒了，干得好！”但注意，贊美要發(fā)自內(nèi)心，否則讓人反感。如果你為同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這么做嗎？如果不會，即說明你的批評并不客觀，只是為了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應盡量減少針對本人的指責，換以鼓勵的話。易地而處，你也更愿意接受這種方式，不是嗎？