當今社會充滿變數，傳統的職場觀念已顯陳舊了。如果你不滿意你現有的工作狀況想換個工作，或者你不想在原地踏步太久，那么就請參考以下成功招數。

　　說出你的目標

　　如果你想被提升，那就必須讓上司知道你的能力。說出你的目標也就是告訴別人你都能做些什么。

　　有位女士在某公司當了兩年委托部服務員，她工作非常出色，但她沒有得到最滿意的工作——為新客戶開發教育資料。那項工作由新上任的上司負責。其實上司根本沒時間去搜集資料，所以她就把事情都攬在了自己手里。“我有創造力，我已經設計出圖案并初步擬訂了工作方案，”她告訴自己的上司，“讓我來證明一下我的能力吧!”三個月后，她出色地完成了任務，客戶也相當滿意。不久，她就被晉升為她所在部門的主管。

　　做好下一項工作

　　說出你的目標可以引起別人的注意，但你仍需進一步去證明你自己，把精力集中在做好下一項工作上。

　　五年前，某軟件公司的經理辭職后，人事科長李華便遇到了如何做好下一步工作的問題。因為當時新來的經理搬到了離倉庫幾公里遠的新辦公室，李華的辦公室也隨即搬了，所以員工們很不滿。于是，李華首先把自己的辦公室又搬回了倉庫，然后訓練公司的管理人員解決問題的能力。因為他干得出色，所以很快就被提升了。

　　但是，千萬不要等到緊要關頭再去證實你的能力，而是要努力尋找能展示你能力的機會，當你承擔更多的責任時，也不要忘記留心你做過的工作，包括你為公司節約的時間、金錢和創造的每件產品。這些東西一可以豐富你的閱歷，二可以作為你升職的資本。

 

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　　亮出“不同一般”的觀點

　　過去，升職只屬于那些只會說“是”的人，而今天老板們更重視敢于提不同意見的人。他們的意見常使公司節約開支或避免重大錯誤的發生。

　　周克剛開始新工作兩天后，管理層領導們開會議論了一個企劃案。雖然周克剛進入管理層，但他仍平靜地向大家解釋了為什么灰色能提高產品的銷量。今天，這種灰色底漆的產品已成了他們公司最暢銷的產品。通過這個企劃案，周克在同事們面前充分展示了他的聰明才智和創造力。

　　遇到開會意見不統一時，不要說“我沒意見了”!而要說“我有更好的意見”!當然，你要有充分的理由說服別人你的意見更好。

　　幫助老板成功

　　和你的老板交朋友，讓他知道你能促使他成功。問清楚你老板的目標，然后盡你一切所能幫助他實現目標。

　　當王強剛開始接觸房地產工作時，他努力研究地圖并開通電話專線了解某摩天大樓的出租情況。當他的老板劉思加想加入他的電話專線時，他欣然同意了。他倆各自發揮自己的所長并相互取長補短，說服了許多房客把房子出租給了他們。不久王強便對房地產有了深刻的了解，劉思加也可以很快就抓住當事人了。他倆就這樣相互幫助了一年多，當劉思加放棄房地產從事管理工作時，他替王強找了一份這個城市最好的經紀人的工作。后來，劉思加又重回房地產市場時，他請王強回來當了他公司的高級主管。“更重要的是，他信任我!”王強解釋說，“當他有重要的企劃案時，他總是第一個想到我。”

　　建立信任聯盟

　　拼命競爭已有些過時，不斷減員給雇員們帶來了沉重的工作負擔。許多公司已實行配合作業，沒有同事們的支持，你就很難成功。

　　這種支持使張小倩得到了提升。在過去的20年中，張小倩通過努力工作從一個普通生產線的工人升到了公司的高層管理者。由于她常和工人們一起工作、聊天，還幫工人們解決了一些和管理人員的矛盾，所以她得到了工人的信任。這種信任使她獲得了幾次關鍵性的升職。專家說：“有些人之所以能被提升是因為他們的同事(包括他們的老板)信任他們。”

 

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