春節(jié)前后一直是各類人才跳槽的高峰期，公司內(nèi)的人事變動(dòng)或多或少都會(huì)讓你感受到新的變化、接觸到新的同事。特別是跳槽一族，如何適應(yīng)新環(huán)境成為要面對(duì)的第一道問題。專家表示，要在新的環(huán)境站穩(wěn)腳跟，要從細(xì)節(jié)上做起。

　　主動(dòng)問好留下好印象

　　春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。

　　通常，許多職場人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì)記不住名字。小峰表示，自己沒有這樣的困擾，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了。”

　　自我介紹這一關(guān)是非常重要的，因?yàn)橥聦?duì)你的第一印象往往能持續(xù)好幾個(gè)月。智通人才佛山市場人力資源專家龍柏林表示，要主動(dòng)以表示友好。“主動(dòng)向新同事問好，并介紹自己。如果有需要，可以請(qǐng)自己的入職引導(dǎo)人或上司，帶領(lǐng)自己一起去相關(guān)部門，進(jìn)行逐一問好。”不要因?yàn)樾邼桓姨岢稣?qǐng)求，其實(shí)上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。

　　請(qǐng)教問題要把握尺度

　　職業(yè)生涯的阻礙有一部分是由于人際關(guān)系沒處理好而造成的。尤其對(duì)于公司的新成員，還沒來得及了解公司的人事情況，就被卷進(jìn)了口舌之災(zāi)。在佛山某網(wǎng)站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對(duì)任何同事的請(qǐng)求都來者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點(diǎn)延誤領(lǐng)導(dǎo)交代自己的本分工作。

　　對(duì)于新人，職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動(dòng)向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。

　　龍柏林認(rèn)為，對(duì)于與自身相關(guān)的同事且與工作有關(guān)的事情，可主動(dòng)協(xié)助，看能否幫得上忙，這樣能夠加快職場新人融入職場團(tuán)隊(duì)。“但如果與自身關(guān)系不大，且與工作沒關(guān)系的事務(wù)，建議在不了解情況下暫時(shí)不要摻和。”

　　有獵頭專家認(rèn)為，在與工作方向不違背的情況下，樹立自己的原則是有必要而且重要的。“與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉(zhuǎn)的拒絕與適當(dāng)?shù)耐嫘ν瑯又匾！?/P>

　　“主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題，但要把握尺度。”龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等，這是對(duì)大家的尊重。

${FDPageBreak}

　　公司新人必修堂

　　如何開口尋求指導(dǎo)

　　踏入職場的第一天，就一定要學(xué)會(huì)打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)闆]有人在社會(huì)上能夠單打獨(dú)斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。以下技巧摘自《工作要聰明》一書，教你如何開口尋求指導(dǎo)：

　　1.找到導(dǎo)師的時(shí)候，表達(dá)要具體到請(qǐng)教的事項(xiàng)和時(shí)間，因?yàn)檎加脛e人的時(shí)間需要征求同意。

　　2.不要開口叫稱呼你想求助的人為老師或者導(dǎo)師，因?yàn)橛胁糠秩擞X得承受不起，可以用輕松的口吻和稱呼。

　　3.不要直接問他人能否愿意做自己的導(dǎo)師，可以說：能否花一點(diǎn)時(shí)間聽下你的意見和想法。

　　4.事先準(zhǔn)備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計(jì)劃用紙筆寫下來，先讓他們看。

　　職場故事

　　你要做哪類夾心派員工

　　A經(jīng)理和B經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，以下是下屬員工的表現(xiàn)。

　　張先生很仗義，挑頭跟A經(jīng)理對(duì)著干，給人留下了“不好管”的印象。雖然B經(jīng)理獲得支持，但他對(duì)張先生卻有另外的疑慮：張今天跟A經(jīng)理過不去，明天會(huì)不會(huì)跟我過不去？如果我要重用張，是否會(huì)令A(yù)經(jīng)理下不來臺(tái)？因此，張先生最終成為了“兩虎相爭”的犧牲品，B經(jīng)理竟然用撤換張先生的辦法向A經(jīng)理送人情，化解了兩人矛盾。

　　李小姐能夠理解經(jīng)理的改革思路，但并不以自己一時(shí)的得失決定支持哪位經(jīng)理。她以一種旁觀者的清醒，預(yù)見到被卷進(jìn)權(quán)爭的后果，警告同事不要一時(shí)糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。

　　與李小姐相比，新來的小王則顯得有些不成熟，她在權(quán)爭面前顯得有些膽怯，不敢發(fā)表自己的意見，甚至不愿去上班。此外，林先生更善于拉關(guān)系、結(jié)幫派。但他是從自己的局部利益出發(fā)，不是與公司共命運(yùn)，拉幫結(jié)派的做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時(shí)不能挺身，反倒會(huì)拆臺(tái)。

　　點(diǎn)評(píng)

　　兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？這是職場中經(jīng)常遇到的問題。對(duì)此，職場專家有幾點(diǎn)建議：首先，要做到“不卷入”，避免成為替罪羊或犧牲品；第二，從大局的高度看待你所遇到的問題，做“想公司之所想，急公司之所急”的員工，與企業(yè)共患難；第三，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”，不要拉幫結(jié)派；第四，不卷入不等于總是回避矛盾，要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問題。