《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。

　　案例：

　　Lynn最近打算從知名外企跳到一間工作壓力更小的外企工作。由于工作背景良好，她很快就通過了多個部門的面試。可當HR發現她是一位29歲的已婚未育人士并有1年內懷孕的打算時，最終放棄了錄取她的選擇。無獨有偶，工作3 年多的小白領Fany，也多次被招聘企業HR“逼問”婚姻狀況。在得知她是未婚時，HR們也往往暗示她，在進入新企業的若干年內，不得考慮生育問題，否則免談。她現在這份工作就是跟公司承諾了3年內不生育，才拿到最終offer的。Lynn 和Fanny都感到憤憤不平：難道為了一份好工作，職場女性們就要模仿小說《笑傲江湖》里的“岳不群”——“欲得好工，須先揮刀自宮”？

　　點評：

　　國內職場上的性別歧視比較嚴重，即使招聘未婚的女性，企業也希望她們能在進入企業若干年后，才考慮生育問題。而在實際操作中，企業本身會更青睞于一些孩子2~3歲，年齡30歲上下的員工，這個年齡段的人心智相對成熟、穩定，也有工作經驗，家庭的責任感與穩定也有助于保持良好的工作狀態。因此，女性朋友在適婚適育年齡段跳槽要非常謹慎。要“子宮”延續生命，還是要“自宮”延續工作，這時還真是個問題。

　　建議:

　　1.及早做好職場規劃，如果自己所在的工作還算穩定的，想生孩子就請盡早，以免生育問題成為自己以后跳槽和晉升的絆腳石。

　　2.天下沒有免費的午餐。對于已婚未育并打算跳槽的女性朋友，如果已在原企業工作超過1~2年了，建議還是生了孩子再跳。這樣在享受產假福利的時候也可以更理直氣壯。對于出過力，產生過效益的員工，企業也往往更愿意善待。

　　3.對于已婚未育又暫時失業的女性，如發現短期內難以找到好工作，可以考慮先安心解決了生育問題，然后再求職業的發展。

　　4.對于未婚女性在求職的過程中，被問及生育問題時，一定要展示出短期內不打算生育，會在新企業全力以赴的意愿，否則求職失敗率會大增。