只要你不是指望能相親結婚，成為專職家庭主婦，或者依靠父母做個千金小姐或企業家第二代，你的一生中總免不了遇見一個人物叫“老板”。這里所說的“聽話”，并不是真的叫你用耳朵去聽老板說的話，而是你要明白怎樣的工作態度，才能最得老板心，做個“聽話”的好員工，你才能前途明亮！

　　也許，此刻的你正有類似的苦惱，不論感到有升遷障礙的“玻璃天花板”，或是始終覺得自己得不到主管上司的提拔，你都不應該獨坐困惑，而是主動出擊，去找出問題根源。

　　簡單的來說，怎樣的員工老板最喜歡？答案是“聽話的員工”，但是聽話并不代表字面上的意思；不是叫你當老板的應聲蟲，他叫你往西你就不敢往東，而是在尊重老板、尊敬前輩、遵守工作條規的前提下，還能不斷自我精進認真打拼的人。以下，是訪談過許多職場顧問以及企業高階主管后，所得的六大職場必勝心法：

　　勇于認錯并減少失誤

　　人難免會犯錯，無論大錯小錯，勇于承認就是勇氣。千萬別因為面子掛不住，而極力想推托掩飾，這樣只會讓同事覺得你很幼稚，沒有承擔的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會影響到工作，都應該率先提出，道歉并改進。勇于認錯是有風骨的，視而不見或等人發覺才表態，就免不了有些無賴。

　　此外，道歉并不是重點，對不起喊得再大聲，下一次在碰到類似情況時同樣漫不經心，相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。常聽人家說：“如果道歉就能解決問題，那我們為什么需要法律制度呢？”此句話用在工作上的誤差可能有點言重了，但重點就是你要能夠從經驗中汲取教訓。

　　降低自己的“折舊率”

　　如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤于學習是必要的，因為有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關系有待熟悉；若你已是工作數年自認“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。你的優勢很快就會被后生晚輩取代。

　　知識就是力量，不懈怠的學習能力才是百戰百勝的利器。無論如何，公司聘請你的目的，不是為了展現慈悲給你一份薪水，而是希望你對公司做出有意義的貢獻，好好幫老板賺錢，如果你不懂得隨時間繼續成長、自我精進，那你就會像過時的衣服鞋子一樣，免不了被淘汰的命運。

　　懂得做事，更重做人

　　如果你跳過槽，換過幾個工作，應該會有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時候，要完成工作內容并不是困難，但可能會卡在和同事之間的進度配合上，因此，如果你的工作伙伴愿意挺你，自然做起事來如虎添翼，反之，就可能進度膠著，浪費時間。

　　同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團隊戰斗力。你每天在辦公室窩八九個小時，和同事在一起的時間可能遠超過家人或另一半，因此，豈能不好好經營職場人際關系？不要忽視同事之間的交情，把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對你來說絕對是有益無害。

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　　公事公辦，避免私情

　　辦公室畢竟是工作的地方，職場事務已夠令人煩悶，如果你還把私人情感或情緒帶入工作，不只對你沒好處，對同事來說也是負面影響。無論如何，工作時就該拿出自己的專業，把正事擺在第一位，減少接聽私人電話，也不要太常和同事談論私生活。

　　另外，辦公室戀情也最好盡量避免，除非你已經打定主意不久之后有一方會離開這個工作圈，否則一旦公開，你就必須忍受旁人無盡的有色眼光，即使你們結婚了。因為，你和他被畫上等號，你們之間就再也沒有個人表現的空間，假設你表現不好，上司會以為是另一半影響到你；同樣，若你的他決定調職異動，你以為你能事不關己嗎？到最后，你會發現這樣往往會把彼此逼進死胡同。

　　多給建議，減少批評

　　任何一家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見得成正比，今天你們部門的副經理可能學歷、經歷和實力都沒有強過你，他惟一的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。但是，沒辦法，你必須去適應，天底下本來就不是事事公平。因此，當你碰到同事或長官提出不合時宜的建言，就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦，無論如何，只要對方是你形式上的上司，沒有實力你也需敬他三分。

　　冷嘲熱諷或貿然批評并不能顯示你勝人一籌，也無法解決任何問題，相反地，只會制造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫你要采納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，盡量避免批評。

　　不說前份工作的壞話

　　曾有就業情報中心做過訪查，老板面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老板又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老板的信任與賞識。

　　因為，老板會設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的對象？過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老板當然會去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環境，還是你適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能？因此，一不小心你的新老板也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。