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盤點2010年中國職場十大熱詞

時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      蟻族

  “蟻族”——大學畢業生低收入聚居群體,代表著年輕人,特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態。他們和螞蟻有著相似的特點:高智、弱小、群居。根據對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調查,各個城市的“蟻族”聚居人群數量都相當驚人。2010年,蟻族群體廣受關注,深度報道屢見報端。

  專家點評:

  “蟻族”有三大優點,一是樂觀、熱情,具有執著不懈的精神;二是內在進取較為明顯;三是成就動機很強。但,光有夢想和熱情是不夠的。職業選擇經歷是從模糊的空想走向客觀的現實。金斯伯格說過,職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程。“蟻族”們或許在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些,但憑著一股韌勁,迎頭趕上,加強個人職業規劃,掌握一些必備的職場生存技巧和方法,勤于學習、善于溝通,積極融入職場,相信小小“蟻兵”終有一天也能成長為企業大將!

  逃離北上廣

  2010年,一些白領們旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號,并在一線城市的白領中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市,因高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因,許多白領紛紛想要逃離,轉到二三線城市或回老家發展。來自人力資源服務機構的調研則顯示,蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領真的很累!辛苦賺錢,為家打拼,攢錢的速度遠跟不上房價的飛漲,而要在大城市“定居”的夢似乎越來越渺茫。是遷是守,到底如何抉擇?成為了今年中國職場的熱議話題。

  專家點評:

  一線城市巨大的生存壓力使得國內人才的流向出現了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過,不管是在一線還是二三線城市生活著的人們,對于城市間的遷徙不可隨波逐流,盲目而為。職場人士在選擇城市、企業、職業時,或是在創業時選擇地域、目標、時機時,還是要根據自己的實際情況來做出正確的抉擇。


  橡皮人

  《新周刊》一篇橡皮人的深度報道引發了廣大都市人的強烈共鳴,如果你發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷……或許,你也是廣大橡皮人族群中的一個。即使你自認為自己不是橡皮人,但橡皮人肯定存在于你的周圍。比如,曾經打拼多年有過不錯的成績卻開始固步自封、自我滿足的人;始終憑著經驗辦事不懂得變通,久而久之成為了不合時宜的淘汰品的人;越來越不在乎各方面的批評和指責,依然平平庸庸得過且過的人……還有很多人,也許已經身處其中的某處,逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。

  專家點評:

  不管是職場新人還是老人,都有成為橡皮人的可能性,工作沒激情、嚴重倦怠、缺少動力等。從職業匹配理論來講,一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業,其職業幸福度會比較高,成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然,在現實的生活中,人們仍會碰到很多不確定的外部因素,使自己的職業激情消退,麻木感倍增。如何避免成為橡皮人,或是盡量遠離橡皮人的種種病癥,這就需要你定時對自己的職業規劃進行適當的“保健”,經常審視自己的職業發展狀況,找出存在的問題,勇敢面對。

  N連跳

  2010年最驚心動魄的事件,無疑是全球最大代工廠富士康半年內發生一線員工“11連跳”系列自殺事件。2010年5月25日凌晨,富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。對于“11連跳”事件的原因,輿論分析認為,這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活,擠壓著他們的私人時間,人與人之間變得十分孤立,哪怕同在一個宿舍的人,都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來,包括華為在內的一些著名企業也都曾發生員工自殺事件。一次可以說是偶然,但多次非正常死亡卻不得不發人警醒。不可否認的是,信奉狼性文化的富士康和華為,都成了員工自殺的高發地。

  專家點評:

  隨著受教育程度和收入水平的逐步提高,勞動者們自我實現等較高層次需要開始日益強烈,越來越多的人會開始思考自己的未來,長遠職業生涯發展日益被人們所關注。面對員工們新的需求狀態,企業如何進行人力資源管理變革,重新設計自己的管理體系,已經成為擺在企業管理當局面前的重要議題。


  轉型跳槽

  “半路出家”,通常是說中途改行,另謀職業,轉型跳槽。有的是在工作后發現不喜歡最初的選擇,也有的是在工作多年后心生厭倦而轉行。無論哪種原因,“半路出家”的人勇氣可嘉,要敢于面對重重困難,放棄現有的平臺,冒著風險重新開始。當然,成功者有之,失敗者亦有之。一個現象不容忽視,如今的職場上,“半路出家”者越來越多。

  專家點評:

  “半路出家”者往往要在新的職業道路上,付出比別人更多的代價,其間伴隨著巨大的風險。能否轉型成功,很大程度上取決于個人的理性決策與堅定信念。當不能確定自己的選擇是否正確時,不妨聽聽身邊朋友的意見,或是找專業的職業規劃咨詢機構尋求幫助。光想不做和猶豫不前,都只會錯失機會,浪費時間。每個人的職業生涯都是有限的,“半路出家”者們已經在職業的彎路上浪費了大量的時間,一旦確定要轉型,盡早決策,才是明智之舉。

  裸辭

  “裸辭”,正在成為滬上高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”,簡單來說,是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現象,隨著中國社會的發展,“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心數據顯示,“裸辭”群體多為女性職場精英,她們主要分布在三種人群,一種是高級白領,第二種是的事業發展快速的職場新人,第三類則是職場媽媽。

  專家點評:

  大多數的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法,對于職場白領們來說,最終還是要回歸到職場當中。因此,當自己情緒激動時,盡量不要因為沖動而做出重大的決定。

  對于已經選擇了“裸辭”的白領們來說,一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說,離職后的前3個月是重新求職的黃金時期,若是3-6個月尚未找到工作,剛容易產生焦慮的情緒,一旦辭職后超過6個月未能成功求職,剛已經達到了求職者心理承受的極限,此時很多問題將會一一迸發,對于個人的職業生涯發展十分不利。建議辭職后求職受阻的職場白領們,在此時萬萬不可病急亂投醫,一定要明確好自己的求職及發展方向,如果自己無法處理好這個問題,可以向專業的職業規劃咨詢機構及時地尋求幫助。


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