同事認為你在工作中的表現怎樣？如果你是女性，那你答錯這個問題的概率可能是男性的3倍。美國一項新研究表明，美國多數女性長期習慣于低估自己在老板和同事心目中的地位，這成為阻礙她們事業發展的因素之一。

　　新墨西哥大學的斯科特-泰勒對251名管理人員進行調查后發現，當被要求預測上司、直接領導和同事給自己的工作表現打分時，女性預測自己的表現遠遠不如男性好。

　　按照平均分來計算，總體上女性的預測與現實之間的差距比男性壞三倍。

　　女性并非缺乏自信

　　該研究發現，受調查者中女性對自己的評價比男性高，因此女性并不是缺乏自信。但女性普遍認為自己的很多能力被別人低估了，包括調查問卷中提到的溝通、沖突處理、可信度和團隊合作等多方面特質。

　　當然，現在有一些美國公司擁有公正、透明、基于工作表現的獎勵系統，從而消除了性別歧視。但在很多公司里，認為自己被低估可能會付出很高的代價。

　　泰勒舉例說，他的一位女性朋友多年來一直低估自己在工作中的表現，為此在薪資方面損失慘重。由于她幾年都沒有要求加薪，最后才發現資歷跟她相同甚至不如她的同事掙得比她還多。

　　該研究報告呼吁，如果周圍女性有低估自己成就的現象存在，那么女性應該多宣傳自己才能獲得更公正的待遇。但最重要的還是要建立可消除性別歧視的、透明的、基于工作表現的晉升或薪資體系。

　　該研究報告將被提交到下月舉行的美國管理學會上進行討論。