最近在法國上演的一出《別拿壓力開玩笑》的話劇，講述的是新晉升的部門主管愛蓮娜的故事。她因工作壓力過大，常常整夜無法入眠，陷入身心交瘁的境地。該話劇生動地反映了法國職場的現狀。盡管法國實行的是每周35小時工作制，每年還有37天的假期，但仍有許多法國人抱怨職場競爭過于激烈。因壓力過大導致的自殺事件頻繁發生，已成為法國普遍關注的社會問題。

　　法國經濟社會理事會最新的統計數字顯示，法國每年發生300至400起與工作壓力直接相關的自殺事件，而且，自殺者的年齡跨度越來越大，其中面臨事業家庭雙重壓力的40至45歲成年人的自殺比例最高。尤其值得注意的是，在一些大型知名企業中，如法國電力公司和雷諾汽車公司，員工自殺事件也不斷增多，并已波及公務員階層，圖爾市警察局一年發生了3起自殺事件，國家林業局3年內發生了11起。

　　在諸多因素中，經濟環境惡化和就業壓力加大是造成自殺事件頻發的重要因素。2007年法國經濟增長率僅為1.9%，據法國政府預測，今年的經濟增長率將徘徊在2%至2.5%之間。隨著歐元的持續升值，法國的出口額不斷下降，貿易逆差去年達到了創紀錄的390多億歐元，連續四年居高不下。法國實行35小時工作制的初衷，是想通過減少工作時間鼓勵企業擴大就業，但這一措施同時也帶來了負面影響：由于薪資不變，工時卻減少了，企業的勞動力成本相應提高，國際競爭力下降。因此，一些企業被迫裁員，還有一些企業干脆把工廠遷到勞動力成本低的國家。此外，為減少財政赤字和公共開支，政府試圖采取削減公務員數量等措施，這都使法國的就業形勢雪上加霜。

　　這一日趨嚴重的社會問題已引起法國政府的高度重視。薩科齊總統表示，希望年內能取消35小時工作制，為企業松綁。司法部門已開始立法保護被雇傭人員，以減少崗位競爭所帶來的工作環境壓力。此外，不少法國企業也為應對員工頻繁自殺采取了一些措施，法國電力公司成立了“傾聽與理解委員會”，派出公司風險評估部和人力資源部經理，到自殺事件多發的核電站等工作現場，了解員工的心理狀況。雷諾公司也公布了一項行動計劃，將管理重心由項目轉向人員。不過，“病來如山倒，病去如抽絲”，法國政府和企業實施的這些措施要想見成效，恐怕還需假以時日。