今天你還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機(jī)時刻，如何避免讓自己被列入裁員名單？來看看臺灣《康健》雜志給你的法寶吧：

　　用老板的腦袋思考。精英人力資源公司總經(jīng)理劉匡華建議，不論你現(xiàn)在處于哪個位子，試著站在更高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷自己是不是花最多力氣和時間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。

　　永保熱誠，不計較。對工作一直保持熱誠，在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象。還要讓老板知道你是全心投入工作，不計較多做事，而不是每天上下班，只把份內(nèi)工作做好。

　　學(xué)做孫悟空。現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。過去只要精鉆自己的核心專業(yè)能力，就能捧住飯碗，但現(xiàn)在外界環(huán)境變化太快，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。而只固守一種專業(yè)職能的人，就很可能被裁掉。

　　溝通時要有“同理心”。職場上良好的溝通能力的重要性絕不亞于其它專業(yè)能力，尤其關(guān)系到升遷。例如當(dāng)你和別人意見相左時，尤其是上司，不要直接把想法脫口而出，而是第一步先表達(dá)你的“同理心”，表示你完全理解對方的想法；第二步，和對方站在一起，表達(dá)以前的想法也曾和對方一樣；最后第三步，再把自己現(xiàn)在的想法講出來。利用這種漸進(jìn)溝通的方法，往往可以把意見順利傳達(dá)給對方。

　　最快的執(zhí)行者。想出一個好策略固然重要，但更重要是能馬上去執(zhí)行，并且執(zhí)行過程中不斷追蹤確認(rèn)。