跨行跳槽：進還是退？ 

    Jam 中文畢業后在一家外資企業做經理助理。兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經理助理。憑借著聰明好學及工作的積累，到了新的公司剛工作1個月，就得到了總經理的肯定，Jam覺得在公司的發展應該是一片光明。然而在工作1年后，他發現企業內部所能給予他的上升空間十分有限。作為助理，原本對他來說是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中簡單。這其中有專業知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內部結構關系帶來的困擾。期望能夠獲得更高發展的他不知道自己下一步該如何走，是否該進行跨行業的跳槽。 

    行業：適合自己的才是最好的 

    俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不同行當，收入相差可高達10倍以上，為此，面對熱門行當人們總是趨之若鶩。專家指出，職業并無好壞之分，而職業排行只能作為參考，萬不能當作擇業的標準。 

    職業規劃師認為，適合自己的才是最好的。就拿IT工程師這個所謂的“香餑餑”職業來說，很多人艷羨這個年輕、時尚的職業，然而在這些艷羨者中有相當部分的人其實并不適合搞軟件。讓一個浪漫、善于交際的人從事IT，整天面對程序邏輯，顯然是放錯了地方。并且，IT工程師這個職業本身也并非是十全十美的，由于其職業特性，很多超過35歲的工程師往往必須考慮轉型問題，如轉行到相關管理、銷售崗位上去，這是IT工程師不得不面臨的發展瓶頸。

    沒有完美的職業，只有適合自己的職業。職業選擇的出發點首先應該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的“完美”行業里面滾打再長時間，怕也很難有出頭之日。 

    從另外一個角度來說，任何職業都有高峰與低谷期，黑暗之后就是黎明。很多職業人士抱著天真的想法：哪個職業賺錢，就轉行到哪里去。職場人不要忘了職業發展的兩條基本規律： 

    一、跳槽、轉行、職業發展都需要職業資本作為先鋒。如果缺乏這個職業所需要的技能、經驗、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，干不了多久就會被淘汰。因此轉行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現。 >>>想要跳槽 就應先找好"跳板" 

    二、在這個信息高度發達的社會，熱門職業也很容易變冷門。從熱門職業到冷門職業，往往只要三五年的時間，也就是說，或許你根本來不及抓、來不及積累職業資本，“熱門”就已經變成了“冷門”。也許，熱門職業就像天上的云彩，變幻莫測。 

    因此，盲目跟風，非但不現實，到頭來還會耽誤了自己。如果能沿著一條適合自己的路走下去，以平常心對待職場風云，興許，你會是最早達到成功的那一個！

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專家分析 

    Jam的案例反映了職場人士的普遍問題——跨行業跳槽。職業人在進行跨行業跳槽時需要注意這樣幾個問題： 

    1.盤點自身的能力、特質 

    2.找準適合的行業 

    3.瞄準適合自身特質的企業 

    4.確認能夠提升能力的崗位 

    跳槽轉型是職業人不滿足現狀，渴望實現更多發展的策略，很多職業人在跳槽中很盲目。調查顯示，對于跳槽失誤，過七成的職業人認為可以通過再次跳槽來實現發展，擺脫跳槽錯誤的泥潭。然而重新制定目標、調整戰略都造成了重復與浪費，時間成本、經濟成本、機會成本等都已經浪費，另外精神上也要承受巨大的壓力。 

    職業顧問認為，跨行業跳槽，因人而異，要綜合職業人的專業、工作經驗、職業氣質等多方面因素，全面考量才能合理規避風險。 

    建議：盤點自身含金量。不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的職業目標，不確定自己所在的行業、崗位等等，僅僅是跟著薪水與職位的感覺走，在這樣盲目的狀態之下是不行的。只有合理準確地定位，并在切實可行的目標計劃中一步步來實現，從而確保自己的從業實現持續性的發展。 

    抓住“目標行業”。俗話說“隔行如隔山”。跳槽前要對行業進行準確的分析，了解行業的前景以及發展趨勢，同時需要分析自己目前與新行業的匹配度及崗位的契合度如何，尋求自己切入新行業的崗位切入點。一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行。 

    判斷目前所處職業發展的階段。原有領域走得越遠的人，轉做其他行業的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看作是投資的話，就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。切記不要強迫自己轉行，不要因為年齡的因素而影響自己的判斷。 

    隨著國內職業市場的日益規范，跨行業跳槽成為跳槽中強有力的力量。然而與一般的跳槽相比，跨行業跳槽需要承擔更多的風險，這就需要謹慎行事。