十一長(zhǎng)假后，一年一度的招聘高峰即將到來(lái)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的招聘場(chǎng)，有些“漫長(zhǎng)”的假期對(duì)大學(xué)生們來(lái)說(shuō)可能是一次考驗(yàn)。職場(chǎng)專家建議，與其焦急地等待不如趁著長(zhǎng)假給自己的簡(jiǎn)歷做次“體檢”，待到長(zhǎng)假后的招聘會(huì)上，一份用心制作的簡(jiǎn)歷說(shuō)不定就可以為大學(xué)生換得一份心儀已久的工作。

　　超長(zhǎng)簡(jiǎn)歷狠心“瘦身”

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上消費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)瀏覽1頁(yè)半材料。

　　長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作的徐經(jīng)理表示，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不容易突出求職者的求職重點(diǎn)。而且在簡(jiǎn)歷后附上厚厚一疊復(fù)印件的做法也并非給每個(gè)人都創(chuàng)造錄取機(jī)會(huì)。根據(jù)用人單位的要求，一般比較看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)，如果經(jīng)過(guò)篩選，求職者有幸被選中進(jìn)行面試，一般用人單位會(huì)要求求職者提供那些可以證明自己能力的材料原件或復(fù)印件。

　　另外，求職者習(xí)慣在簡(jiǎn)歷上羅列出自己的學(xué)習(xí)課程，人力資源經(jīng)理表示一般很少有人會(huì)對(duì)此仔細(xì)瀏覽。專家建議，可以挑選一些重點(diǎn)課程羅列，而且不要超過(guò)一行。

　　夸張簡(jiǎn)歷擠掉“水分”

　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些畢業(yè)生為了突出自己，不惜在簡(jiǎn)歷中將自己進(jìn)行“過(guò)度包裝”，事實(shí)證明，如果沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，這樣的包裝往往容易使畢業(yè)生葬送自己的前途。以往有很多畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己“熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利等。但是在面試時(shí)或者在與用人單位溝通時(shí)卻聽(tīng)不懂提問(wèn)，對(duì)照簡(jiǎn)歷上的夸張之詞，用人單位自然會(huì)對(duì)畢業(yè)生的誠(chéng)信度產(chǎn)生懷疑。

　　還有人力資源經(jīng)理建議，在簡(jiǎn)歷上那些和應(yīng)聘崗位毫無(wú)關(guān)系的興趣愛(ài)好比如下棋、器樂(lè)、唱歌等等沒(méi)必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，對(duì)于一般的招聘崗位來(lái)說(shuō)，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給求職者加分。

　　資料不全及時(shí)“增肥”

　　相當(dāng)一部分用人單位的人力資源經(jīng)理表示，在招聘旺季時(shí)，用人單位會(huì)分派一些助理人員篩選一遍簡(jiǎn)歷，而篩選則通過(guò)一些硬性指標(biāo)來(lái)進(jìn)行。

　　那么，硬性指標(biāo)到底是什么?據(jù)介紹，常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主應(yīng)用的頻繁程度為序：六級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)等。值得注意的是：這些硬性的指標(biāo)一般不會(huì)在招聘信息中體現(xiàn)，但求職者自己要心中有數(shù)，相關(guān)信息要準(zhǔn)備全。