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如何與“庸才”領導相處

時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


  人才能否得到重用,和真實能力沒有任何關系。而全憑老板的一時好惡!歷史上沒有哪部法典規定說是人才就一定能得到重用的。

  真正人才,要想得到重用,第一堂課就應該學習的,是如何明哲保身!那些話該說,那些話不該說。說話做事三思后行!如果連自己的分析和言語控制能力都不夠的話,也只能說是一個技術類的人才,而不是管理方面的人才!

  還有,就是正視拍馬屁的一些作用。西楚霸王項羽,有個謀士,叫范甑的。是一個很有才能的忠心為主的人,曾幫助項羽打過數次勝仗。可是呢,每次對待項羽口不擇言,不顧及項羽面子,最后,卻落得個發配邊疆的結局!

  當和氏璧還僅僅是一塊玉胚的時候。曾經被一個很有眼光的賞玉之人一次一次獻給國王,可是,國王卻認為此人是騙子,一次一次的他進行毆打。最后還將此人的雙腿砍斷。雖然,最后,和氏璧終于見光。可是這個人,卻也因此失去了雙腿!一諫,二諫,三諫……死諫。難道受了這么多次失敗,人才都不會反省自己的做事方法方式有錯誤嗎?如此人才,只會心直口快,不會反省自己,被老板貶官,也在情理之中,真是妄稱人才!

  老板也是人,老板也不可避免的會有喜怒好惡的情緒,老板也會不開心,老板也會氣憤。老板也會做錯誤的事情。那么,怎樣發揮自己能力的最大化。讓自己的最優化的建議能被老板采納。這種方式,才是人才應該自己仔細思考的問題。

  作為人才,應該找準自己的定位,自己,最多,充其量,也僅僅只是下屬。下屬,應當對老板怎樣的態度,說怎樣的話?不要謀求一時之快,讓自己后悔萬分。以能力降伏老板是可行的。可是,如果能夠在能力之外,再有為人的風范和處事的寬容呢?那是不是更好呢?這種人才是不是能力更強呢?

  人才,就應當不斷的提高自己,提醒自己,一定要謙遜,不要居功自傲。眼高蓋主。你要相信,中國13億人。在某方面有一技之長的人,海了去了!對于老板來說,多誰不多少誰不少。

  很多人,看不起拍馬屁的人。可是,在特定場合的拍馬,卻可以消除隔閡,緩解緊張的氣氛。

  拍馬,在銷售環節中叫做贊美話術。

  比如,一個推銷員,去陌生客戶的家里,看到客戶一副黑臉,你不能一上去就說產品吧。也要打下哈哈,稍微的贊美下客戶,房間很有格調啊,衣服,領帶很匹配啊。包包很新款時尚啊。很有眼光啊什么的。讓客戶有個開心的心情來聽你講是不是?

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